Нарушение трудовых прав при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни без компенсации
Я работаю в небольшой фирме, занимающейся строительными работами. По документам оформлена по трудовому договору на половину ставки, но по факту тружусь полный восьмичасовой день пять дней в неделю. В 2026 году после новогодних каникул, согласно производственному календарю, рабочие дни стартуют с 12 января, однако наше руководство издало приказ, по которому весь отдел продаж, где я числюсь, обязан выйти на работу уже с 7 января из-за срочного плана по продажам на первый квартал. Я попробовала обсудить это со своим непосредственным начальником, хотела отказаться от работы в эти дни, но мне твёрдо заявили, что график утверждён высшим руководством и изменениям не подлежит. При этом про компенсацию за работу в праздники — будь то двойная оплата или предоставление отгулов — никто и не заикается. Получается, что приходится работать в нерабочие дни, а взамен ничего не предлагают. Скажите, это вообще законно? И как мне поступить в такой ситуации, если права явно нарушаются?