У меня обнаружили язву желудка и двенадцатиперстной кишки, дали больничный на месяц, но начальник на работе говорит, что если не выйду, то уволит за прогулы. По справке от врача указано, что нужен постельный режим, а на предприятии требуют продолжать работу. Что делать, если меня уволят из-за этой болезни, какие права у меня есть, и можно ли оспорить увольнение?
Ситуация такая: снимаю квартиру вместе с молодым человеком, договор аренды на нас обоих. Последнее время арендодатель ведёт себя странно – отказывается присылать нормальные квитанции за коммуналку, только скриншоты с итоговой суммой, без детализации. В прошлом месяце его родственник прислал бумажную квитанцию, а потом сам арендодатель скинул другие скрины и заявил, что мы должны вдвое больше. Хотим съехать поскорее, но боимся, что залог не вернут. Пока перечитывала договор, заметила пункт про досрочное расторжение. Там написано: «7.3 В случае досрочного расторжения договора нанимателем в срок до «27» февраля 2025 года, он обязуется предупредить Наймодателя за 60 дней и выплатить неустойку размером 40000 рублей.» А сам договор действует с ноября 2025 по май 2026 года. Я как наниматель. Получается, дата в этом пункте – февраль 2025 – выпадает ещё до начала аренды. Это вообще законно? Считается ли такой пункт недействительным из-за этой ошибки, или он всё равно имеет силу? И если он недействителен, можем ли мы съехать без выплаты этой неустойки? Арендодатель настаивает на оплате по своим скринам, и всё это выглядит как давление, чтобы мы не уходили. Договор вроде как составлен кое-как, других неточностей тоже хватает.
У меня есть справка от врача, которая рекомендует легкий труд из-за того, что я гипертоник, и это подтверждено документально. Я зарегистрирован в службе занятости по месту жительства, и мне выдали направление на одну из вакансий, где график работы такой: три дня в неделю нужно трудиться по 6 часов, а два дня – по 12 часов. В моей медицинской справке прямо указано, что длительные рабочие смены, особенно 12-часовые, противопоказаны из-за моего заболевания, так как могут спровоцировать ухудшение состояния. Подскажите, пожалуйста, имею ли я законное основание отказаться от этого направления, и не будет ли это считаться нарушением с моей стороны, если я сослаюсь на противопоказания по здоровью? Также интересно, какие последствия могут быть, если я не приму эту работу, и нужно ли мне предоставлять какие-то дополнительные документы в службу занятости для обоснования отказа.
Добрый вечер, очень тревожит такая проблема. Посоветуйте, пожалуйста, в нашем жилом массиве возводят какое-то здание под ритуальный магазин или, может быть, даже целый центр, выглядит оно крайне угрюмо, все в черных тонах, и каждый день смотреть на это из окна просто невыносимо, детям точно не стоит такого видеть. От нашего дома до этой стройки всего 24 метра. Обратились в районную прокуратуру, но там заявили, что для ритуальных магазинов не обязательно выдерживать 50 метров расстояния. Хотя везде пишут, что по санитарным нормам должно быть не менее 50, а в некоторых случаях и 100 метров. Местная администрация тоже отмахивается и не хочет ничего делать. Подскажите, как быть в этой ситуации? Что предпринять, чтобы этот магазин так и не начал работать? Может, есть какие-то конкретные законы или строительные правила, которые они нарушают? Стоит ли собирать подписи соседей или подавать коллективную жалобу? Куда еще можно обратиться, помимо прокуратуры и администрации?
Привет, такой вопрос назрел: какие риски могут быть для меня, как для хозяина квартиры, если оформить временную регистрацию на год для моей сестры и её маленького сына? Они сейчас живут у меня в городе К., и им нужна эта прописка, чтобы мальчика приняли в детский сад. Боюсь, как бы потом не было неприятностей: например, они откажутся выписываться, или начнут какие-то претензии на жильё предъявлять. Ещё слышал, что из-за этого могут подскочить коммуналка, или при продаже квартиры возникнут сложности с документами. А если они захотят продлить регистрацию без моего ведома? В общем, интересует, насколько это безопасно по закону, и что может грозить в худшем случае. Спасибо за ответы!
Приветствую, вот какая история: муж служит в полиции, и мы с ним думаем, может ли он уйти в отпуск по уходу за нашим малышом до полутора лет, но при этом не бросать работу полностью, а скажем, перейти на частичную занятость или домашний режим. В органах соцзащиты нам намекнули, что такое допускается, но его непосредственное начальство в отделе не в восторге и требует каких-то бумажек и законных оснований. Не могли бы вы подсказать, на какие именно статьи Трудового кодекса или федеральные законы стоит опираться, чтобы все оформить легально и не потерять пособие? У нас на руках есть копия свидетельства о рождении и выписка из роддома, но, кажется, этого мало — возможно, нужны еще какие-то справки или заявления в отдел кадров. И вообще, как быть, если руководство ссылается на внутренние правила, мол, для силовиков такие послабления не предусмотрены?
Мои родители продали свою квартиру, и хотят отдать мне, сыну, часть денег, примерно 2 миллиона рублей. Они говорят, что раз мы родственники, то можно просто передать наличными или на карту, и никакого налога платить не надо. Но я слышал, что если не оформить договор дарения через юриста или нотариуса, то налоговая может посчитать это доходом и требовать уплаты НДФЛ в 13%. Непонятно, нужно ли в таком случае подавать декларацию 3-НДФЛ, и что если банк сообщит о переводе? Есть ли какие-то правила для дарения между близкими, чтобы избежать налога, или все равно надо платить, если нет бумаг? Может, есть штрафы или проверки, если делать всё устно?
Привет! У меня в трудовом договоре указан скользящий график с двухсменным режимом. Я работаю уже три года по графику под номером 3, и раньше все переводы между сменами делались только с моего согласия. Сейчас работодатель планирует за полтора месяца поменять график и перевести меня с графика номер 3 на график номер 2, обосновывая это 'производственной необходимостью', но никаких бумаг или приказов, которые бы доказывали эту необходимость, не показывает. Имеет ли он право на такие изменения без моего одобрения? Ещё интересует, надо ли вносить правки в сам трудовой договор, и как это может отразиться на моей зарплате или времени отдыха — в трудовом кодексе вроде бы говорится, что изменения в существенных условиях труда требуют согласия работника, но я запуталась. Работодатель утверждает, что это временная мера, но сроки не называет. Как быть в этой ситуации, и куда можно обратиться, если права нарушаются?
Здравствуйте, куда обратиться если кроме электричества нет ничего, отопление тоже электрическое, ребёнок учится в учебном заведении. Хотят отключить из-за долга, не знаю куда идти. Пришло письмо из энергосбыта, говорят если не оплачу в ближайшие дни, свет отключат. Могут ли подождать до 1 апреля, чтобы заработать и расплатиться? Уезжаю на вахту и боюсь как оставить их без электричества, особенно ребёнку учёба страдает. Долг уже пару месяцев, сумма около 8 тысяч рублей, отопление только электрическое, зимой холодно будет. Что делать, куда бежать помочь попросить?
