Здравствуйте, я подписал трудовой договор на работу, уже жду отправки на место службы, но мне не отдали удостоверение сотрудника и не дали на руки экземпляр контракта. В договоре прописаны обязанности и сроки, но без этих бумаг я не могу оформить документы для отъезда и подтвердить своё трудоустройство. Что делать, если работодатель затягивает с выдачей?
У меня была ночная смена 15го числа с 21:00 до 16го 09:00. Вечером 15го у меня резко поднялась температура до 38.5, я позвонила в неотложную помощь около 19:30, но врач так и не пришел до полуночи. Пришлось снова звонить в скорую, и только в 01:45 ночи приехал врач, который после осмотра выписал предварительную справку с рекомендацией оформить больничный с 15го числа, указав симптомы и время обращения. На следующее утро из местной поликлиники перезвонили и записали меня на прием на 20е число. 20го в поликлинике выдали больничный лист, но почему-то открыли его только с 16го числа, мотивируя это тем, что официальный осмотр состоялся 16го. На работе за всю ночную смену с 15 на 16 мне насчитали прогул на все 12 часов, утверждая, что больничный действует с 16го, а смена началась 15го. Но по факту я была больна с вечера 15го, и в справке от врача скорой было отмечено время вызова и состояние. Это законно со стороны работодателя, или они нарушают что-то, учитывая, что 16е начинается в 00:00, а я не могла работать уже с 15го?
Ситуация: в многоквартирном доме, где я живу, объявили о капитальном ремонте канализации, говорят, что он займет больше суток, и на это время отключат воду и доступ к туалетам в квартирах. Орган управления домом, какая-то компания, уведомил нас, но ничего не предложил взамен – ни временных туалетов, ни каких-то компенсаций. Хотел бы узнать, куда по закону должны ходить в туалет жильцы в такой ситуации? Есть ли какие-то правовые нормы или правила, которые обязывают обеспечить нормальные условия при ремонте, особенно если он длительный? Я слышал, что в таких случаях могут предусматривать портативные биотуалеты или выделять помещения, но у нас ничего этого нет. Что делать, если это нарушает санитарные требования?
Привет, у меня вот какая история: работаю вахтовым методом, недавно закончился межвахтовый отдых, и я решил уволиться, хотел использовать отпуск с последующим увольнением. Но начальство отказывает, говорит, что нельзя так сделать. В моём заявлении я написал, что хочу взять отпуск перед увольнением, и в нашем графике отпусков указано, что межвахтовый период пройден. Понимаю, что по Трудовому кодексу есть какие-то правила для вахтовиков, например, про учёт времени и отпуска. Может ли работодатель на законных основаниях отказать в этом, или это нарушение моих прав? Если отказывают, что мне делать — куда обращаться или как аргументировать? Буду благодарен за разъяснение.
Приветствую! У меня возникла серьезная проблема с оплатой отопления во время отопительного сезона. В нашем городе котельная, которая обслуживает наш дом, несколько лет назад перешла с твердого топлива, а именно угля, на газ. Однако при расчете платежей за отопление до сих пор используется коэффициент, который был установлен еще для угля, и из-за этого зимой приходится платить огромные суммы — в среднем от 5 до 8 тысяч рублей, что явно несправедливо. Мы проживаем в Липецкой области, г. Елец. Управляющая компания на наши обращения только разводит руками, говорит, что тарифы не пересматриваются. Хотелось бы узнать, как можно решить этот вопрос с юридической точки зрения: куда именно следует подавать жалобу — может быть, в жилищную инспекцию или в региональную энергетическую комиссию, и есть ли возможность через суд потребовать перерасчета на основе фактических затрат на газ? Буду очень благодарен за конкретные советы и разъяснения по этой ситуации!
Вот такая ситуация: я работала по договору гражданско-правового характера на какую-то компанию, занимающуюся IT-услугами, они отказались платить мне за больничный, хотя я предоставила листок нетрудоспособности, выданный районной поликлиникой на 10 дней, с указанием диагноза и подписью врача. В договоре было прописано, что я выполняла работы по сопровождению проекта, но никаких условий про компенсацию на случай болезни там не было. Обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда, они прислали формальный ответ, что, мол, нарушения есть, и советуют подавать иск в суд, но подробностей не дали. Теперь не знаю, как быть: стоит ли судиться, какие документы нужны кроме самого договора и больничного, может, ещё справки о доходах или переписку с работодателем, где они отказывают? В их отказе говорили, что по ГПХ больничные не положены, но я слышала, что в некоторых случаях можно требовать. Подскажите, что делать в такой неразберихе?
Привет! Так вышло, что я устроилась в одну организацию заведующей хозяйственным отделом, там сразу подписали договор о полной материальной ответственности, все по честному. Потом меня перекинули на должность заведующей ресурсным отделом, типа там тоже что-то по хозяйству, но не так сильно. А год назад вообще перевели в педагога-организатора, теперь детишек развлекаю и мероприятия организую. Вопрос в том, что договор на мат.ответственность ни разу не переделывали, когда переводили, в бумажках про это ни слова нет, а в новой работе я уже не отвечаю за имущество, как раньше. Получается, за мной еще тянется эта самая полная материальная ответственность с первой должности, или как? Просто волнуюсь, чтобы потом чего не вышло.
Здравствуйте! Пришла квитанция на оплату за водоснабжение, сумма просто заоблачная — около 90 000 рублей. Начислили задолженность с того момента, как мы оформили наследство на квартиру, а это уже больше трёх лет назад. В уведомлении указано, что это согласно статье 55 Жилищного кодекса РФ. Квартира у нас получена по наследству, собственников трое, но фактически проживал там только один из нас, и все это время мы оплачивали коммунальные услуги из расчёта на одного человека. А теперь выставили такой огромный счёт. Скажите, пожалуйста, это законно? Может, есть какие-то особенности при наследовании, из-за которых так начисляют?
Здравствуйте. Я работаю по контракту в одной из федеральных государственных структур, мой контракт истекает через пять месяцев. Хочу уволиться по окончании контракта, но начальство отказывается, говоря, что срок службы еще не завершен, хотя по моим расчетам все должно быть в порядке. Уже подавал рапорт на увольнение, но мне его не подписывают, ссылаясь на какие-то внутренние приказы или распоряжения, которые я не видел. Как быть в такой ситуации? Какие шаги нужно предпринять, чтобы уволиться законно, не нарушая ничего? Может, нужно обратиться куда-то с жалобой или запросить какие-то документы? Подскажите, пожалуйста, с чего начать и на что опираться в законах.