Трудовой спор: как доказать ознакомление работника со снижением оклада в суде
Здравствуйте. У нас на предприятии сложилась такая ситуация: один из работников, который к тому же является соучредителем нашей организации, подал иск в суд, утверждая, что ему не полностью выплачивали заработную плату. У нас есть оформленный приказ о снижении должностного оклада, который этот работник собственноручно подписал в своё время. Также в его личном деле хранится карточка, где внесена запись о новом размере оклада, и там же стоит его подпись, подтверждающая, что он с этим ознакомлен. Кроме того, было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, но когда суд направил его на почерковедческую экспертизу, эксперты выдали заключение, что подпись, вероятно, принадлежит ему, однако из-за малого объёма графической информации нельзя точно установить её подлинность на все сто процентов. Сейчас мы ждём, как решится суд первой инстанции. Если судья встанет на сторону истца и обяжет нас выплатить задолженность по зарплате, у нас появится повод обратиться в арбитражный суд с апелляцией, где мы собираемся доказывать, что работник был своевременно уведомлён об изменении условий оплаты и молчал более двух лет, не предъявляя никаких претензий, что может расцениваться как его согласие. Вопрос в том, насколько надёжны такие доказательства в подобных спорах и что ещё можно предпринять, чтобы усилить нашу позицию, особенно если подпись на допсоглашении вызывает сомнения у экспертов.