здравствуйте работаю на складе у одного крупного интернет-магазина в подмосковье в качестве сборщика договор гпх с ними с сентября 2020 года на работе среди коллег ходят слухи что по таким договорам гпх можно через суд добиться выплаты отпускных если обратиться с адвокатом у которого есть доверенность интересует возможно ли это на практике и какую примерно сумму можно рассчитывать получить заранее благодарю
Привет, подскажите, можно ли уволиться по собственному желанию из-за инвалидности, просто написав заявление и всё, без всяких согласований? У меня, например, есть медицинское заключение, что я инвалид 2 группы, и хочу уйти с работы, но не знаю, как это правильно сделать. Чем отличается обычное заявление на увольнение от того, что по состоянию здоровья? В обычном-то случае, вроде, надо две недели отработать по Трудовому кодексу, а если по здоровью, то может быть по-другому? И что вообще дает этот второй вариант — может, выплаты какие-то дополнительные или быстрее отпустят? Просто слышал, что если по здоровью, то можно без отработки, но не уверен. Как быть, если работодатель не соглашается?
Здравствуйте, я беременна, срок уже больше 20 недель, и с начала беременности у меня постоянно стрессы и плохое самочувствие, даже пришлось лежать на сохранении в больнице пару недель назад. До этого я работала на одном участке в нашей фирме, а теперь без моего ведома решили перевести меня на другой участок, типа у меня упала эффективность и надо заново проходить обучение и сдавать тесты. Я не согласна, потому что в моём состоянии врачи запрещают лишние переживания, а обучение и экзамены — это сплошной стресс, я просто не справлюсь. Что мне делать? Как заставить работодателя не нарушать закон и уважать мои права? У меня есть справка от гинеколога, что мне противопоказаны нервные нагрузки, и я слышала, что по Трудовому кодексу беременных нельзя переводить без их согласия, особенно если это вредит здоровью.
Добрый день! У нас в многоквартирном доме один из соседей опять затащил в общий подъезд свой крупный электромотоцикл с грузовым отсеком. Сейчас эта штука здорово мешает – частично перекрывает выход, и если что случится, например, пожар, то эвакуация будет затруднена. Ранее, где-то месяц назад, управляющая компания уже вывозила этот мотоцикл, так как по их словам, парковка в подъезде нарушает правила пожарной безопасности, ссылались на какие-то нормативы по эвакуационным путям. Потом его отдали владельцу, и он какое-то время стоял на улице, но сегодня утром я опять увидел его в подъезде. Вопросы такие: есть ли тут состав административного правонарушения, допустим, по части 1 статьи 20.4 КоАП РФ про нарушения требований пожарной безопасности в многоквартирных домах? И что мне теперь делать – писать заявление в управляющую компанию с требованием убрать, или сразу звонить в полицию, или может, собрать подписи других жильцов? Ещё слышал, что можно обратиться в жилищную инспекцию, но не уверен. Хотелось бы понять последовательность шагов, чтобы это прекратилось. С уважением, Алексей
Здравствуйте, помогите разобраться, какая выйдет стоимость выкупа земельного участка, который я сейчас арендую у муниципалитета. На этом участке я давно построил собственный дом, у меня там постоянная прописка, и я являюсь инвалидом 2 группы. Хочу оформить участок в собственность, но не понимаю, как считается цена выкупа. Учитываются ли мои льготы как инвалида, например, скидки или особые условия? В документах на участок указана кадастровая стоимость, но я слышал, что для выкупа могут применять другие расчеты, возможно, с учетом рыночной оценки. Также интересует, какие бумаги нужно собрать, куда обращаться, и как долго это все занимает. Участок находится в Краснодарском крае, если это важно. Заранее спасибо за советы!
Я планирую купить квартиру у мужчины 65 лет, сделка организуется через агентство недвижимости. Могу ли я как покупатель запросить у него какой-нибудь документ, который докажет, что он в здравом уме и полностью понимает, что делает, когда продаёт жильё? И ещё беспокоюсь, что через полгода могут объявиться какие-то родственники или он вдруг оформит банкротство, из-за чего всю сделку признают недействительной. Какие бумаги лучше попросить, чтобы себя обезопасить? Например, справку из психоневрологического диспансера или нотариальное заверение его заявления? Или стоит ещё проверить что-то в ЕГРН или других реестрах на предмет обременений или долгов?
Так получилось, что на работе объявили о сокращении с 15.05, а по графику отпусков у меня как раз отпуск начинается с этой же даты, 15.05. Я работаю в частной фирме в городе N, трудовой договор у меня бессрочный, и отпуск был утверждён ещё в начале года. Хотелось бы узнать, имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в этот день, или меня сразу уволят? Может, есть какие-то статьи Трудового кодекса, которые регулируют это, или нужно договариваться с начальством? Просто слышал разные мнения, и непонятно, как поступить правильно, чтобы не потерять деньги или дни отдыха.
Здравствуйте, устроился на новую работу 15 августа, сразу подал письменное заявление на отпуск через 11 месяцев, чтобы отдохнуть летом. Но начальник отдела утвердил график отпусков только через 8 месяцев, игнорируя мои пожелания. Я имею удостоверение почетного донора крови, которое по закону дает право на отпуск в удобное для меня время, но это не учли. В заявлении я указал причины, связанные с моим статусом донора, но ответа не последовало. Теперь меня вызывают на разговор в кабинет, возможно, чтобы отговорить или надавить. Что делать в такой ситуации, стоит ли настаивать на своих правах или идти на компромисс? Опасаюсь, что могут начаться придирки или даже увольнение, если проявлю активность.
Здравствуйте. Я работаю педагогом дополнительного образования в одном учреждении, но по факту мои обязанности больше похожи на тренерские в спортивной секции. У меня график работы с понедельника по пятницу, а выходные — суббота и воскресенье. Так вышло, что в прошлую субботу, мой законный выходной, меня обязали участвовать в районных соревнованиях по баскетболу с группой учеников. Руководство устно сказало, что это необходимо, и из моих трудовых обязанностей следует, что я должен сопровождать учащихся на таких мероприятиях. Но в трудовом договоре и внутренних документах ничего не сказано про то, как компенсировать работу в выходной. Подскажите, должен ли мне в этом случае предоставляться дополнительный оплачиваемый выходной день по трудовому законодательству, и если да, то как это правильно оформить, чтобы избежать недоразумений с работодателем?