Система материального стимулирования работников в рамках трудового законодательства
Разъясните, что такое система материального стимулирования работников с позиции трудового права. Конкретно интересует, какие виды выплат и вознаграждений в неё включаются, например, базовый оклад, премиальные, надбавки за особые условия труда, компенсации, бонусы за выслугу лет или за выполнение ключевых показателей. Также хотелось бы понять, как эта система оформляется документально, допустим, через трудовые договоры, коллективные соглашения или внутренние положения организации, и насколько она обязательна или может изменяться по согласованию между работодателем и сотрудником. Есть ли особенности, если работник трудится в удалённом режиме или по срочному контракту?