Учет дня, когда работодатель освободил от работы, как отработанного
Ситуация в одном из городов России: мой начальник, который руководит отделом, утром сообщил, что на сегодня работ нет и можно не выходить. Это произошло внезапно, и в документах по графику смен ничего не было указано заранее. Интересует, как такой день будет учитываться в трудовом учете – считается ли он отработанным для расчета заработной платы и накопления стажа? В Трудовом кодексе РФ есть нормы о вынужденном простое, но не понятно, применимы ли они здесь. Добавлю, что в трудовом договоре прописан обычный режим работы, но нет четких правил на такой случай. Помогите разобраться, чтобы избежать проблем с работодателем.