Конфликт с вышестоящим руководством и вынужденное изменение должностных обязанностей без согласия
Добрый день, работаю в крупной организации на позиции начальника отдела примерно 5 лет, все задачи выполняю вовремя, руковожу коллективом из 15 человек, ранее никаких нарушений или дисциплинарных взысканий не было. С осени прошлого года один из руководителей из другого департамента, не мой прямой начальник, стал активно вмешиваться в работу моего подразделения, параллельно, как я позже понял, в сговоре с внешним партнёром по проекту создаёт ситуации, где этот партнёр постоянно эскалирует по мелочам, хотя сам не соблюдает сроки и договорённости, но я со своей стороны всё делаю в срок. Недавно в рамках какой-то новой программы этот руководитель и мой непосредственный начальник вызвали меня в кабинет и заявили, что у меня слабовато с технической стороной, поэтому нужно передать эти функции другому сотруднику, а мне переключиться на задачи по продвижению и развитию продукта. На мои просьбы пояснить, что конкретно не так, никаких внятных ответов не дали, лишь предложили пересмотреть структуру, где всё моё подразделение переходит к другому лицу, а мне достаётся новый функционал с виртуальной командой в пару человек, на которую даже ресурсы не выделены. Я против добровольно отдавать свой отдел и обязанности, так как считаю, что исполняю их корректно, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Подскажите, как мне действовать в этой ситуации, если руководство пытается изменить мои условия труда без моего согласия, и есть ли способы защитить свои права, возможно, через обращение в трудовую инспекцию или сбор доказательств давления?
