Давление работодателя на увольнение по собственному желанию и сомнительное предложение об обучении замены с сохранением зарплаты до января – как избежать увольнения за прогулы и защитить права?
Привет. Вот такая история вышла: работаю в фирме уже больше года, все делаю как надо, без нареканий. Недавно шеф подошел и заявил, что пора расставаться, дал две недели и настаивает, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я одна воспитываю двоих детей, денег нужно. Сам он сказал, что ко мне нет претензий, просто в компании трудности с деньгами, и он планирует взять нового сотрудника с меньшей зарплатой и побольше работы. Но потом я заметила, что вакансию выложили с точно такими же условиями по зарплате и обязанностям, как у меня. Поняла, что это просто хотят от меня избавиться, без всякой причины.
Я предложила уволиться по соглашению сторон, с выплатой трех окладов, так как это перед Новым годом, работу найти тяжело, а иначе останусь без средств. Или вариант по сокращению штата. Но работодатель отказался, написал, что не подходит ни то, ни другое, и чтобы я не высовывалась.
Потом он вызвал меня и выдвинул подозрительное предложение: я остаюсь на своей должности, он находит замену, я ее обучаю, после этого ухожу, но до января буду сидеть дома и получать зарплату, и в это время могу хоть ничего не делать, хоть искать новую работу. Но если у него действительно финансовые проблемы, зачем платить и мне, и новому сотруднику до января? И тут я сообразила – возможно, это ловушка, чтобы потом меня уволить за прогулы, если я не буду появляться на работе.
Что мне сейчас делать? Как безопасно решить этот вопрос, чтобы не потерять права и не попасть под незаконное увольнение? Какие шаги можно предпринять, если работодатель ведет себя нечестно и нарушает трудовые нормы?
