Законность принудительного использования отпуска в счет будущих дней при простое на производстве и вредных условиях труда
Здравствуйте. Работаю на производственном предприятии в области машиностроения уже около года. По утвержденному графику отпусков в июле мне положен основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск 6 дней за работу во вредных условиях труда, что подтверждено медкомиссией и указано в трудовом договоре. В настоящее время на предприятии возникли проблемы с объемом работ, наблюдается простой. Администрация заставляет тех сотрудников, кто еще не отгулял отпуск, брать дни отдыха за счет будущего отпуска. В мае я уже по их требованию взяла 8 таких дней, а сейчас опять требуют взять еще 8 дней до 8 июня. Я с этим не согласна, потому что хочу использовать отпуск полностью по графику в июле, как планировала. При этом те работники, которые уже отгуляли отпуск, продолжают работать, но, как я слышала, в особом режиме – возможно, с сокращенным рабочим временем или пониженной оплатой. Более того, заявления на эти принудительные 8 дней были подписаны другими сотрудниками от моего имени, что кажется мне подозрительным и незаконным. Подскажите, пожалуйста, имеют ли они право так поступать? И что мне делать в этой ситуации, учитывая, что мой отпуск по графику скоро, а меня вынуждают его 'съедать' заранее?