Увольнение по сокращению штата при закрытии единственного магазина в районе с филиалами в других частях города: юридические права работника
Здравствуйте! Магазин, в котором я работаю, закрывают — он один такой в нашем микрорайоне, но у этой сети есть другие филиалы в других районах города и даже в соседнем городе. Когда мы спросили, как нас собираются увольнять, нам сказали, что либо пишем заявление по собственному желанию, либо возможен перевод в другие районы или город. Оба этих варианта нам не подходили, так что я предложил альтернативу — увольнение по соглашению сторон. На это они ответили положительно, но как только до увольнения оставалось пара дней, вдруг заявили, что уволят нас только после проведения учёта и инвентаризации товаров, хотя у них была возможность сделать это раньше, чего они благополучно не сделали. А так как я материально ответственное лицо, мне прямо сказали, что уволят только после этого учёта. При этом наш первоначальный договор о увольнении по соглашению сторон аннулировали, потому что сроки изменились, и теперь я настаивал на увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). На это мне ответили, что уволят 19 числа, и на этом вопрос закрыт, не уточняя, по какой именно статье. Имею ли я право на увольнение именно по этой статье, учитывая, что магазин закрывают, но филиалы компании продолжают работать, и могут ли они затягивать с учётом, чтобы избежать выплат по сокращению? Ещё были какие-то устные уведомления, но ничего письменного не дали, только разговоры.
