Проверка соблюдения трудового законодательства на предприятии и взаимодействие прокуратуры с другими органами
Поступила информация в прокуратуру о том, что на одном из предприятий, которое занимается производством мебели, есть системные нарушения по трудовому праву. Говорят, что зарплату задерживают постоянно, трудовые договоры с работниками не оформляют как надо, ещё и с охраной труда проблемы, плюс незаконные увольнения случаются. Нужно разобраться, как проверить всё это дело. 1. Надо составить план прокурорской проверки на этом предприятии. В плане указать: какую цель преследуем и задачи, что конкретно проверять (например, выяснить, вовремя ли платят, есть ли договоры, безопасно ли на рабочих местах), какие законы и нормативные акты тут применяются (типа Трудовой кодекс, правила по охране труда), какие документы запросить у предприятия (может, расчётные ведомости, приказы по кадрам, журналы инструктажей), и какие вопросы задать руководству и самим работникам (спросить про условия труда, про выплаты, про увольнения). 2. Если найдутся нарушения, то какие меры прокурор может применить? Например, сделать представление, чтобы устранили нарушения, или вынести постановление о штрафе, или предостережение выписать. Можно примеры таких бумаг привести, но без конкретных названий, просто описав, что в них обычно пишут. 3. Кроме прокуратуры, кто ещё следит за соблюдением трудового законодательства? Ну, например, трудовая инспекция или Роструд. И в каких случаях прокурору стоит с ними взаимодействовать? Скажем, если нужно провести совместную проверку или если нарушения серьёзные и требуют действий других органов.