Трудовой спор: сотрудница требует компенсацию и оформление в компанию после ликвидации ИП партнера
Нужна консультация юриста по трудовому праву. Мою компанию обязали взять на баланс и заключить трудовой договор с женщиной, которая у меня никогда не работала. Раньше она трудилась у предпринимателя, который был моим партнером. Когда она работала у него, наши организации находились в одном помещении — предприниматель арендовал у нас часть кабинета и периодически оказывал услуги по ведению документации по договору. Позже предприниматель решил закрыться, на момент ликвидации его дела сотрудница была беременна и не успела уйти в декрет. После этого она подождала полгода и подала иск в суд на мою компанию, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул и просила признать ее трудовой договор с предпринимателем недействительным, а также оформить ее у нас. Я узнал о суде только через год — заседания прошли шесть раз без нашего участия, вынесли заочное решение не в нашу пользу. Мы выяснили это через интернет, вовремя приостановили решение и начали обжаловать. Несмотря на то, что мы предоставили много доказательств, что наша компания и предприниматель — это разные организации, суд опять вынес решение против нас. Хочу разобраться: посмотреть, что написал судья в решении, и понять, какие аргументы лучше привести в апелляции. Также интересует, стоит ли уже сейчас заключать с ней трудовой договор и выплачивать компенсацию за три месяца, или решение еще не вступило в силу, учитывая все эти обстоятельства.