Оплата труда продавца по графику 2/2 при работе в праздничные дни: нормы ТК РФ и практические вопросы
Здравствуйте, у меня возникла ситуация по работе. Я работаю продавцом в торговой точке, у нас график работы — 2 дня через 2 дня. Недавно мой рабочий день совпал с государственным праздником, и я не понимаю, как это должно оплачиваться. По трудовому законодательству, кажется, есть правила насчет праздников, но мой руководитель говорит, что раз график такой скользящий, то это считается обычным рабочим днем и оплачивается стандартно. В табеле учета рабочего времени у меня отмечен этот день как праздничный, но в расчетном листке я вижу обычную ставку. Интересует, прав ли работодатель в этом случае? Какие конкретно статьи Трудового кодекса регулируют оплату в праздничные дни при нестандартных графиках, вроде 2/2? Должен ли я получить повышенную оплату — например, в двойном размере — или дополнительный день отдыха? И как это оформляется документально, если график плавающий? Еще слышал про сверхурочные часы, но не уверен, применимо ли это здесь, если общая норма часов в месяц не превышена. Буду благодарен за разъяснения, потому что есть риск конфликта из-за недоплаты.