Положена ли компенсация за спортивный абонемент, если заявление подано до получения уведомления о сокращении, но HR ещё не подписал?
Я успешно прошла испытательный срок и работала в крупной российской компании, где у нас есть такие льготы, как компенсация затрат на спорт и добровольное медицинское страхование (ДМС). 14 мая мой начальник написал мне в чат, что скоро ожидается сокращение штата, чтобы я была готова. В тот же день я купила абонемент в фитнес-клуб и сразу передала все нужные бумаги в отдел кадров для возмещения этих расходов, а также подала заявление на подключение к ДМС. Однако, сотрудник из департамента по управлению персоналом до сих пор не подписал моё заявление на компенсацию, ссылаясь на загруженность и очередь документов. 15 мая мне пришло официальное уведомление с просьбой явиться и подписать заявление об увольнении в связи с сокращением численности работников. Я очень переживаю и не хочу идти подписывать это заявление, потому что думаю, что тогда мне не выплатят компенсацию за спорт, так как по правилам компании для этого требуется бессрочный трудовой договор, который у меня был, но если я подпишу бумагу об увольнении, договор перестанет быть действующим, как я понимаю из нашей внутренней документации. Получается, что моё заявление на компенсацию было подано 14 числа, когда официально меня ещё не сокращали, а уведомление пришло только 15 мая, и HR до сих пор не обработал мою заявку. Вопрос в том, могу ли я подписывать это заявление об увольнении 15 мая, и всё равно получу компенсацию за абонемент, учитывая, что я успела подать документы до формального объявления, или они откажут, сказав, что договор уже не бессрочный из-за предстоящего увольнения? Ещё добавила в заявке копии чеков и договора с залом, но в отделе пока молчат.