Сокращение штата и введение новой должности с другим функционалом: можно ли уволить многодетную мать?
Я многодетная мама, у меня трое детей: старшему 8 лет, среднему 5 лет, младшему 2 года. Недавно я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, потому что нужно было вернуться к работе. Сейчас на предприятии планируют сокращение численности, и моя текущая должность попадает под это — нас трое сотрудников, а останется только одно место. Но вот что интересно: название моей нынешней должности, например 'специалист', останется в штатном расписании, только с другими обязанностями, а ещё вводят новую должность, скажем 'старший специалист', с более сложными задачами и повышенной ответственностью, по сути это карьерный рост. Получается, работодатель хочет оставить кого-то на старом названии, но с измененным функционалом, а меня, возможно, сократить. Могут ли меня уволить в такой ситуации, или обязаны перевести на эту новую должность, учитывая, что я многодетная мать и недавно вышла из декрета? И что говорит трудовое законодательство по поводу приоритетов при сокращении для таких, как я?
