Изменение условий оплаты труда и утрата премии при сохранении ссылки на стимулирующие выплаты в трудовом договоре
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое дополнительное соглашение к трудовому договору, где подняли часовую тарифную ставку. В самом договоре осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на локальные нормативные акты работодателя. Теперь подробнее: раньше была премия, которая зависела от каких-то показателей эффективности и отработанных часов в месяц. Сейчас, после повышения ставки, нам сказали, что премии больше не будет. Но в договоре всё равно есть про стимулирующие выплаты с этой отсылкой. У работников есть только положение об оплате труда, где написано, от чего зависит премия, но конкретных цифр или формул нет. А с положением о премировании, где должны быть показатели и условия, никого не ознакомили, всё только на словах объясняют. Нам заявляют, что для должности продавца-кассира показатели не предусмотрены, оплата труда якобы не привязана к результатам. Как во всём этом разобраться? Может быть такое, что в положении о премировании написано, что премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает, от чего зависят стимулирующие выплаты, и оно осталось без изменений. Если премий и надбавок фактически нет, то зачем в трудовом договоре сохранять пункт про стимулирующие и компенсационные выплаты с отсылкой? И когда премия ещё была, нас тоже не знакомили с локальными актами и показателями, размеры премии озвучивали только устно! Получается какая-то неразбериха, непонятно, на что можно рассчитывать в плане выплат.
