Угроза увольнения от заведующей из-за конфликта о стимулирующих выплатах и опозданий
Добрый день. Сложилась очень неприятная история на моей работе. Я устроился врачом в приемное отделение одного крупного государственного медицинского центра с начала мая 2025 года. По трудовому договору моя зарплата состоит из оклада в 80000 рублей, плюс там прописано, что могут выплачиваться стимулирующие выплаты за эффективность труда по итогам месяца, квартала и так далее, если в учреждении есть деньги, по приказу директора. Это типа ежемесячных премий, без которых врачи обычно нигде не работают, ведь на один оклад прожить сложно. Когда я приходил на работу, заведующая отделением сразу сказала, что в первый месяц зарплата будет меньше, потому что без премии. Я подумал, что это из-за того, что премия начисляется за предыдущий месяц и приходит с опозданием, как в некоторых больницах бывает. Но вот недавно заведующая заявила, что за первый месяц мне стимулирующие не начислят, так как у меня испытательный срок, и она смотрит, как я работаю, плюс еще обучение шло, так что я получу только голый оклад за май. Зарплату должны выдать 9 июня. Я уточнил, это за апрель или за май премия, но она четко сказала – за май, но в первый месяц они никому не платят, потому что испытательный срок, человек входит в работу, в других отделениях вообще три месяца не платят, а она хотя бы со второго начнет. Меня это смутило, и я пошел спрашивать в отдел кадров и в экономический отдел. Там мне объяснили, что до 2025 года премия действительно приходила с опозданием, поэтому новичкам в первый месяц не платили, но с января 2025 года система изменилась, и премия должна начисляться месяц в месяц, так что по идее ее должны выплатить с первого месяца работы. Еще подчеркнули, что испытательный срок не имеет отношения к лишению премии, это все на усмотрение заведующей. При мне начальник экономического отдела даже позвонил заведующей и сказал ей об этом, но она не согласилась. Когда я вернулся в отделение, заведующая наехала на меня, мол, как я смею ходить за ее спиной, почему не обсудил с ней напрямую, и что раньше во время испытательного срока премии не платили, только оклад. Она добавила, что раз я так себя веду, то у меня почти каждый день опоздания по электронному пропуску – на 10 минут, и потребовала завтра принести объяснительную за это. Я ответил, что на прошлой неделе задержался на полтора часа не по своей воле, из-за того что поздно принесли карты с комиссии, но она сказала, что это не аргумент, все задерживаются, потому что медицина, а приходить надо вовремя, и если я не буду задерживаться, то мы не сработаемся. Еще заявила, что стимулирующие за май уже не выплатит, ведомости поданы, поезд ушел, и с меня объяснительная за опоздания. Тут такая загвоздка – экономический отдел говорит, что платить или не платить премию – это на усмотрение заведующей, они повлиять не могут, но что насчет испытательного срока она не права, и платить надо за фактически отработанное. Но с моей стороны есть косяки – опоздания почти каждый день с 5 мая, объяснительную просят только сейчас. Что писать в объяснительной, учитывая ту задержку на работе? И теперь я сильно переживаю, что меня могут уволить. Ведь если заведующая захочет, она сможет выжить меня с работы? По трудовому кодексу, опоздания – это нарушение дисциплины, за которое могут применить взыскание вплоть до увольнения, но нужно ли это обосновывать? И как быть с премией – есть ли шанс ее получить, или она права, что ведомости уже поданы? Помогите разобраться, я в растерянности.
