Лишение премии водителя за отказ работать без оформленного путевого листа: законность действий работодателя и порядок обращения в трудовую инспекцию
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. Водитель, у которого есть категория Е в водительском удостоверении, трудится на одном из промышленных предприятий. В обычный рабочий день, после того как он закончил свои прямые обязанности, к нему подошёл начальник участка и дал указание пересесть на другую служебную машину, чтобы вывезти какой-то груз из производственного цеха. Движение предполагалось только в пределах территории предприятия, но при этом путевой лист на эту вторую машину оформлен не был, документы не подготовили. Водитель отказался выполнять распоряжение, сославшись на то, что без путевого листа это незаконно и может повлиять на учёт рабочего времени. Руководитель потребовал написать объяснительную записку, в которой водитель указал, что не стал выполнять приказ из-за отсутствия правильно оформленного путевого листа на дополнительную машину. Теперь непонятно, могут ли на этом основании лишить водителя премии, например, за невыполнение распоряжения или нарушение дисциплины? И если такое возможно, то куда он может обратиться за защитой, допустим, в трудовую инспекцию, и какие бумаги нужно будет собрать – может, копию объяснительной, трудовой договор или что-то ещё? Заранее спасибо за помощь.
