Правомерность одностороннего изменения графика работы со стороны работодателя
С 2018 года я работал по графику с 6:00 до 18:00, три дня через три, хотя в трудовом договоре изначально был прописан обычный график с 9:00 до 18:00 по пятидневной неделе. В 2022 году в договор внесли изменения, и теперь там указано, что конкретный режим труда определяется внутренними правилами, графиками сменности и другими локальными актами, причём новые графики доводятся до сведения работников не позже чем за месяц до введения. Сейчас мне письменно сообщили, что с следующего месяца мой график меняется на работу с 12:00 до 00:00, и уведомили об этом за месяц до начала. Этот график мне совершенно не подходит из-за семейных обстоятельств и личных причин, о чём я сразу же написал заявление работодателю. Возможно ли такое изменение графика в одностороннем порядке со стороны работодателя, или в данной ситуации требуется моё согласие согласно статьям 72 или 74 Трудового кодекса РФ? Также интересует, нужно ли учитывать моё мнение или мнение профсоюза, если он есть, и какие последствия могут быть, если я откажусь работать по новому расписанию, например, может ли это привести к дисциплинарным взысканиям или увольнению.