Прошу проанализировать договор ГПХ на слабые места и нарушения заказчика, разъяснить куда обратиться при невыплате зарплаты и одностороннем расторжении
Здравствуйте, прошу вас помочь разобраться с моей ситуацией. У меня есть договор ГПХ, который я заключила с заказчиком на работу воспитателем, но заказчик вдруг расторг его в одностороннем порядке без какого-либо предупреждения и не выплатил мне зарплату за отработанный месяц июнь. Я уже несколько раз пыталась связаться с ним по телефону и через сообщения, но он полностью игнорирует меня. В договоре указано, что выплаты должны производиться до 10 числа каждого месяца, но теперь после расторжения непонятно, как быть с этими деньгами. По факту я работала по графику 12 часов в день, выполняя все обязанности воспитателя, что на мой взгляд очень похоже на трудовые отношения, и я думаю, что можно требовать переквалификации договора в трудовой на основании статьи 19.1 ТК РФ. Еще я заметила в договоре некоторые подозрительные моменты: там вообще нет гарантий, сверхурочные часы не оплачиваются, и в целом многие пункты могут не соответствовать статьям 4, 15, 22, 56 ТК РФ, если считать это трудовыми отношениями. К тому же, раньше уже были постоянные задержки с зарплатой и никакого перерасчета не делали. Очень прошу вас выявить все слабые места в этом договоре и нарушения со стороны заказчика, а также разъяснить, куда мне лучше обратиться — может, в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу подать в суд? И подскажите, какие документы нужно собрать для этого, например, копии договора, переписки или доказательства моей работы? Хотелось бы еще знать конкретные статьи для претензии или иска, чтобы взыскать невыплаченную зарплату по ст. 136 ТК РФ, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и возможно моральный вред. Если потребуется, я готова рассказать больше деталей или что-то уточнить. Заранее огромное спасибо за вашу помощь! С уважением, Марина
