Правомерность начисления двойного штрафного времени за ошибки в отметках статусов при удаленной работе
Приветствую. Я тружусь на удаленке в одной фирме, которая занимается связью и телекоммуникациями. Моя работа — это обзвон клиентов, для чего у меня есть специальная программа на компьютере. В ней я выставляю статусы типа 'Исходящий обзвон', когда звоню, а ещё есть 'Обед', 'Перерыв' и 'Назначение'. Этот статус 'Назначение' я должна ставить, если делаю что-то не по звонкам, ну там бумажки заполняю или отчёты готовлю. Так вот, по правилам компании, кроме отметки в этой программе для звонков, я обязана ещё вручную записывать время, когда я в статусе 'Назначение', в другой системе учёта — просто указываю, с какого по какое время. И иногда выходит, что в одной программе я всё отметила, а в другой забыла, потому что закрутилась. А работодатель, хоть и видит из активности в программе, что я работала в это время, считает такие моменты как если бы я вообще отсутствовала. И дальше он берёт это время, например, 10 минут, умножает на два, получается 20 минут, и говорит, что надо их отработать в мой выходной день. Вопрос в том, насколько это законно по трудовому кодексу, особенно если учесть, что работа удалённая и есть доказательства, что я не бездельничала. Добавлю, что из внутренних указаний компании следует, что такие ошибки в отметках трактуются строго, но неясно, можно ли так наказывать удвоением времени.
