Законно ли увольнение за взятие просроченных товаров со списания на рабочем месте?
Я работаю в сетевом магазине товаров повседневного спроса, официально трудоустроена через кадровое агентство-посредника. В один из вечеров, когда я, будучи кладовщиком, выполняла обязанности отсутствующего заместителя директора по складским операциям, мне пришлось заниматься списанием просроченной продукции. В процессе я взяла несколько пирожных с полки, предназначенной для списания, примерно на сумму около тысячи рублей. Мой коллега, который также был на смене, забрал больше товаров, чем я. На следующий день пришел проверяющий из головного офиса компании, его называют инспектором по безопасности, и он тщательно проверил записи с камер видеонаблюдения и документацию по списанию. После этого мой прямой руководитель заявил, что меня увольняют по статье трудового кодекса за нарушение дисциплины. Только меня, хотя коллега сделал то же самое. Уже третий день я не выхожу на работу, они предлагают мне написать заявление по собственному желанию и ждут моего ответа сегодня. По сути, эти товары формально еще числились на балансе как списанные, но они были просрочены и в любом случае не подлежали продаже. Я сомневаюсь в правомерности такого увольнения и подозреваю, что это попытка запугивания, так как раньше были случаи с другими кладовщиками. У работодателя есть видеозаписи, как я забирала товары и как это делал мой коллега. Кроме того, заместитель директора устно просил меня отложить для него некоторые позиции, я выполнила просьбу, но в итоге сама вынесла их с территории работы на ту же сумму. Что мне стоит делать в этой ситуации? Стоит ли соглашаться на увольнение по собственному желанию или лучше обратиться в суд, если считаю, что работодатель не прав? Могут ли они меня законно уволить за такие действия, учитывая, что товары были просрочены и предназначались для утилизации?
