Отказ от временного перевода на другую работу с изменением графика: как избежать дисциплинарного взыскания и соблюсти права предпенсионера с детьми
Здравствуйте. Я работаю на предприятии пищевой промышленности кондитером по 5-дневной неделе с 8 утра до 16 часов. Работодатель хочет меня временно перевести на другое место, там должность другая — хлебобулочник, график 6 дней в неделю с 7 до 14 часов. Мне не нравится такой график, и по этой специальности я никогда не трудилась, да и условия там, наверное, тяжелее, больше физической работы. В уведомлении от начальства написано, что это из-за производственной необходимости, но я не согласна. Подскажите, могу ли я отказаться от такого перевода, и как правильно оформить отказ, чтобы на работе не было потом выговора или других проблем? Я в предпенсионном возрасте, и у меня двое несовершеннолетних детей, которые требуют внимания, и новый график совсем неудобен для семьи. Может, нужно ссылаться на трудовой договор, где прописаны мои обязанности как кондитера, или есть какие-то нормы для защиты в моей ситуации? Просто боюсь, что если откажусь, меня накажут, а я не хочу терять место.