Правовые последствия получения ошибочных выплат при неоформленном отпуске по согласованию
Дело обстоит так: мы с руководством устно договорились, что я ухожу в неоплачиваемый отпуск на полгода, и мне нужно было только поставить галочку в корпоративном чате или приложении, никаких бумаг не подписывал. Я это проёб, забыл сделать, и целых шесть месяцев на карту продолжала поступать зарплата. Эти бабки уже давно потрачены на разные нужды. Может ли теперь работодатель подать в суд и отсудить эти деньги обратно? И что в самом худшем раскладе мне светит: например, могут ли завести уголовное дело за мошенничество или присвоение, или просто обяжут вернуть с процентами и штрафами? Есть ли смысл пытаться как-то договориться, если сохранилась переписка о нашем соглашении, но официально отпуск не оформлен? И как это всё может отразиться на трудовой книжке или будущих справках?