Возможность увольнения нового главой муниципального образования заместителя, назначенного предыдущим руководством
Глава муниципального образования, который только что вступил в должность после недавних выборов в одном из регионов, размышляет, может ли он по своей воле расторгнуть трудовой договор с заместителем. Этот заместитель был назначен на позицию прежним главой ещё несколько лет назад, и в его трудовом контракте указаны определённые условия работы и обязанности, связанные с управлением местными проектами. Новый глава, ознакомившись с документами по кадровому делу, заметил, что заместитель часто не справляется с текущими задачами, но не знает, позволяет ли это ему просто так уволить сотрудника, особенно если в муниципальных правилах нет чётких указаний на такие случаи. Ещё есть моменты по поводу того, как это может повлиять на коллектив и не нарушатся ли какие-то процедуры, прописанные в местных актах.