Правомерность изменения учебной нагрузки преподавателя вуза в течение академического года: юридические нюансы и трудовые права
Тружусь в должности доцента на кафедре в одном из высших учебных заведений. В начале учебного года моя педагогическая нагрузка была официально утверждена в объёме 1,66 ставки, что зафиксировано в соответствующих документах по распределению часов. Однако по итогам первого семестра мне вдруг объявили, что во втором семестре нагрузка сократится на 0,1 ставки, аргументируя это тем, что произошли изменения в учебном плане – якобы из-за реорганизации групп или снижения контингента студентов, хотя точных причин не уточнили, просто сослались на внутренние распоряжения. Вот и думаю, насколько это законно – менять нагрузку в середине года, когда уже всё было согласовано, да ещё и без моего согласия. Интересует, есть ли в Трудовом кодексе или в уставе вуза какие-то правила на этот счёт, как это может повлиять на оплату, и не нарушаются ли тут мои права как работника, особенно если учесть, что изменения внезапные и без веских оснований, типа финансовых трудностей или пересмотра учебных программ.