Мне отказали в подписании трудового договора на внешнее совместительство на позицию мастера леса, при том что я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Они сказали, что мои навыки и опыт подходят, но всё равно не взяли, без внятных причин. Я думаю, это как-то связано с моим отпуском, и хочу понять, нарушают ли тут мои права по трудовому кодексу, особенно в части дискриминации.
В моем целевом договоре, который я подписал в 2019 году, в разделе про место трудовой деятельности указано только общее название организации, а точный адрес находится в другом разделе, где обычно пишут адреса и банковские реквизиты. Я всегда думал, что этот адрес и есть мое основное место работы, но не уверен, так ли это по закону. Пока я проходил обучение, в нашем медицинском учреждении провели реорганизацию, и теперь к нему относятся ещё несколько других учреждений, и меня пытаются направить в одно из них. Добираться до этого нового места больше часа, это создает большие неудобства, и я категорически не хочу там работать, так как это нарушает мои планы и условия, на которые я рассчитывал. Имею ли я право требовать, чтобы меня оставили работать по тому адресу, который указан в договоре, или работодатель может меня заставить переехать?
Добрый день. Я приобретаю квартиру от застройщика в уже сданном доме в городе Новосибирске по договору купли-продажи. Продавец – юридическое лицо. Оформляю ипотечный кредит на 30 лет. Из документов видно, что застройщик имеет все необходимые разрешения, но я беспокоюсь о возможных скрытых обременениях и долгах. Какие основные риски могут возникнуть в такой ситуации? Если застройщик обанкротится, есть ли вероятность, что квартиру изымут? И нужно ли оформлять страховой полис от банка для защиты своих вложений, чтобы обезопасить себя от потерь?
Снимаю частный дом для проживания. В подвале находятся коммуникации, включая котёл отопления, который нужен для обогрева. Арендодатель говорит, что нельзя пользоваться котлом, мол, это может привести к поломкам или авариям. Имеет ли он право запрещать доступ к этим коммуникациям и системе отопления? А если в договоре аренды написано, что котлом пользоваться нельзя, но сам договор мы просто распечатали и подписали, без всяких регистраций, законно ли это ограничение?
Здравствуйте! Мы с супругом работаем дизайнерами удаленно на одну и туже организацию, в договоре это прописано. Сразу после выхода из отпуска (10.11.2025 г.) нам отправили скан, подписанного со стороны работодателя уведомления, о сокращении, дата на уведомлении была 05.11.2025 г. Попросили распечатать этот скан, подписать, отсканировать и отправить обратно, что мы и сделали. Уведомления, отправленные работодателем заказным письмом, оказались без подписи и печати. Вакансии нам не предлагали, а 21.11.2025 г. на hh мы обнаружили вакансию на нашу должность, и даже в условиях прописаны все возможные графики работы (офис, гибрид, удаленка). То есть работодатель намеренно хочет убрать именно нас. Как нам поступить в сложившейся ситуации?
Здравствуйте! Мы с супругом работаем дизайнерами удаленно на одну и туже организацию, в договоре это прописано. Сразу после выхода из отпуска (10.11.2025 г.) нам отправили скан, подписанного со стороны работодателя уведомления, о сокращении, дата на уведомлении была 05.11.2025 г. Попросили распечатать этот скан, подписать, отсканировать и отправить обратно, что мы и сделали. Уведомления, отправленные работодателем заказным письмом, оказались без подписи и печати. Вакансии нам не предлагали, а 21.11.2025 г. на hh мы обнаружили вакансию на нашу должность, и даже в условиях прописаны все возможные графики работы (офис, гибрид, удаленка). То есть работодатель намеренно хочет убрать именно нас. Как нам поступить в сложившейся ситуации?
Вот такая ситуация: мой ребёнок, которому ещё нет 18 лет, владеет частью квартиры, и я хочу продать эту долю, оформив доверенность на какого-то знакомого. Возможно ли это вообще по закону? Слышал, что с несовершеннолетними всегда проблемы, типа нужно разрешение от опеки или даже суда, и не знаю, как это всё оформляется. Может, есть какие-то особые условия или документы, которые требуются, чтобы не было потом претензий? Просто хочу понять, реально ли это сделать без лишних хлопот.
Моя дочь работает в одной организации начальником финансового отдела, полный месяц она отработала не только за себя, но и за отсутствующего работника, которому она подменяла, и ей заявили, что это бесплатно и дальше придется работать за тех, кто в отпуске или на больничном, тоже без оплаты. Она возмутилась, и ей сразу предложили написать заявление на увольнение, теперь она отрабатывает две недели и всё. За тот месяц она просила оплатить хотя бы 25 процентов за работу за другого сотрудника, но главный бухгалтер категорически отказала, ссылаясь на внутренние правила. А у неё двое детей-студентов и сын второклассник, они многодетная семья, и это очень тяжело. Помогите пожалуйста! Что делать, куда обращаться, чтобы защитить её права?
Здравствуйте. У меня отпуск запланирован с 5 декабря, а в субботу 3 декабря по графику мы работаем вместо 5 декабря, который является праздничным днём. Слышал, что по трудовому праву праздничные дни не входят в отпуск, но не уверен, как это влияет на обязанность работать в субботу. Вопрос, а я то должно отрабатывать в эту субботу праздничный день (за 05.12), если этот день у меня отпуск? Может, есть какие-то исключения или дополнительные правила в Трудовом кодексе?
