Законно ли так манипулировать с выплатами зарплаты через премии?
Здравствуйте! Я работаю в одной организации, где нам обещают определённую зарплату, но в трудовом договоре оклад указан значительно меньше. Чтобы довести выплаты до обещанной суммы, компания добавляет премиальную часть, которая не гарантирована и зависит от каких-то внутренних правил. Выплаты происходят трижды: аванс платят в конце месяца, потом часть зарплаты в середине месяца, а оставшуюся часть могут задерживать аж до последнего дня расчётного периода. В прошлом месяце случилась задержка с выплатой, но я не могу требовать компенсацию, потому что по договору оклад низкий, и премии как бы не в счёт. Уже запросила расчётные листы, но там всё запутано. Не ясно, не нарушает ли это трудовой кодекс, и можно ли как-то защитить свои права в такой ситуации.