Увольнение работника после условного осуждения за хищение на предприятии
Меня осудили условно за кражу на предприятии, где я работаю, ущерб полностью выплатил, с момента вступления приговора в силу прошло уже 35 дней. Работаю в крупной организации, возможно, там не заметили эту ситуацию или проигнорировали. Интересуюсь, может ли сейчас работодатель меня уволить на этом основании, учитывая, что осуждение условное и ущерб возмещен. Слышал, что по трудовому кодексу увольнение возможно, если осуждение препятствует выполнению обязанностей, но не уверен, как это работает с условными сроками и после такого времени. Также хотел бы узнать, есть ли какие-то сроки для увольнения или другие нюансы в таких случаях.