Правомерность графика работы сутки через двое и возможность подачи иска в суд
Работаю по графику сутки через двое, а в отделе кадров ставят в учёте только 18 часов вместо полных 24, выделяя 4 часа на сон и 2 часа на обед с ужином. При этом вообще нет возможности выйти с территории работы, даже по своим делам. Интересует, насколько это законно? В нашем внутреннем приказе ничего про такие условия не прописано, а вот в Трудовом кодексе, в статьях 105 и 106, есть про перерывы и отдых. Можно ли в такой ситуации подать в суд на работодателя, и какие вообще шансы, что суд встанет на мою сторону? Ещё хотелось бы понять, за какой период можно требовать оплату за эти неучтённые часы – например, за последние три года или как-то иначе, потому что непонятно, с какого момента считать.