Давление руководителя и проблемы с оформлением больничного: правовые аспекты
Сломал ногу и попал в травмпункт, оттуда выписали с выпиской, которая считается листком нетрудоспособности. В день выписки, 31 октября, должен был поехать в поликлинику открыть больничный, но из-за того, что плохо хожу, не смог сразу это сделать. В субботу, 9 ноября, съездил в поликлинику, просил открыть больничный, но мне отказали. Врача на дом вызвать не получается, потому что живу за городом, и дозвониться до поликлиники невозможно. Сейчас у меня есть только какая-то бумага о продлении нетрудоспособности. Травму получил 21 октября вечером, потом девять дней лежал в больнице, что указано в медицинских документах. На работе оформил больничный на две недели с 22 октября по 5 ноября включительно. В бухгалтерии не предупредили, что нужен номер больничного листа, и сказали, что с 6 ноября могу выходить на работу. Работаю удаленно аналитиком в компании, занимающейся IT, так что даже с травмой могу выполнять обязанности. В пятницу, 8 ноября, в бухгалтерии сообщили, что не могут закрыть мой больничный. Стал срочно решать этот вопрос, но как я уже писал, в медучреждении не получилось ни открыть, ни закрыть больничный. Сегодня, 11 ноября, мне позвонил мой непосредственный руководитель и потребовал, чтобы я написал заявление об увольнении. Может ли то, что нет официального больничного, быть причиной для увольнения? Насколько это законно со стороны работодателя? Как мне действовать, если на меня давят, угрожая увольнением? Если всё-таки придется уволиться по соглашению сторон, как получить максимальную компенсацию, особенно учитывая, что я ещё на лечении и нуждаюсь в деньгах? У меня есть разные справки и выписки из медучреждений, которые подтверждают перелом ноги и необходимость лечения.
