Выплаты и права работника при сокращении штата в связи с изменением условий труда
Добрый день, у нас в организации серьезные финансовые проблемы, и всех сотрудников переводят на 20-часовую рабочую неделю. В документах указано, что это временная мера из-за снижения объемов производства, и могут последовать другие изменения. Пожалуйста, ответьте на мои вопросы: 1. Если я не соглашусь с предложениями работодателя, например, с новым графиком или обязанностями, попаду ли я под сокращение по штату? 2. Может ли работодатель попытаться уволить меня по дисциплинарным нарушениям или другим основаниям, чтобы не платить выходное пособие, и как я могу этому противостоять, например, через жалобы или сбор доказательств? 3. Какие конкретно выплаты положены при сокращении, включая средний заработок за два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие возможные суммы? 4. Я уже планировал уволиться в конце июля по собственному желанию, есть ли способы получить больше денег в этой ситуации, например, дождаться официального сокращения или договориться о дополнительных компенсациях?