Трудовые споры: изменение графика работы без согласия работников и возможные последствия
Здравствуйте. Я работаю в автосалоне, у нас сменный график 3 через 3, с 8 утра до 8 вечера. Такой режим был установлен при приеме на работу и действует уже больше полутора лет. В трудовом договоре прописана стандартная пятидневная рабочая неделя на 40 часов, но есть пункт, который гласит, что режим работы может изменяться в зависимости от производственной необходимости для конкретного работника. Работодатель на вопросы о расхождениях отвечает, что договор у всех одинаковый, а график устанавливается по обстоятельствам. Ситуация такая: изначально в штате было 6 сотрудников, по трое в смене, но из-за ухудшения условий часть уволилась, и теперь нас осталось трое – в одной смене двое, в другой один. На январь нам уже утвердили график 3/3, с которым мы были согласны, но работодатель внезапно передумал и решил перейти на график 4 через 2, сократив продолжительность смены, например, с 8:00 до 18:00 или с 10:00 до 20:00, и принуждает нас работать по-новому уже с начала месяца, то есть практически сразу. Объясняет это тем, что общее количество рабочих часов в неделю не изменится. Насколько законно работодателю в одностороннем порядке менять график, если в договоре по-прежнему указана пятидневка, и учитывая, что все оставшиеся работники против? Объем работы не снизился, а количество смен возросло, что создает неудобства. Компания отказывается нанимать дополнительного сотрудника, ссылаясь на экономическую нецелесообразность и общую ситуацию в экономике. Какие могут быть последствия, если мы продолжим работать по старому графику 3/3 – могут ли пропущенные дни по новому расписанию считаться прогулами? Что лучше всего сделать в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ.