Правомерность взыскания стоимости обучения с работника при невыполнении условий дополнительного соглашения об отработке
Здравствуйте, вот какой вопрос у меня возник. Я проходил обучение от работодателя, который является государственным учреждением, и оно финансировалось за счет бюджетных средств. Обучение я не завершил, потому что организация, где я учился, расторгла договор, и все денежные обязательства были выполнены. В условиях обучения было указано, что для окончания нужно предоставить документ об образовании, но я не выполнил все требования, поэтому документа не получил и не передал работодателю. Обучение обошлось дорого, примерно в 150 тысяч рублей. С работодателем я заключил дополнительное соглашение, по которому обязывался отработать после обучения минимум год, а в случае увольнения раньше срока — возместить затраты. Теперь юридический отдел настаивает на взыскании с меня полной стоимости обучения из-за отсутствия подтверждающих документов. Насколько это правомерно с точки зрения закона?