Изменение организационных условий труда и соглашение сторон при объединении отделов
У нас на предприятии планируется объединение двух отделов в один, и меняется подчиненность сотрудников: раньше они подчинялись заместителю директора, а теперь будут начальнику отдела. Трудовые функции у всех остаются прежними, никаких изменений в обязанностях нет. Это мы расцениваем как изменение организационных условий труда, и по статье 74 ТК РФ обязаны уведомлять работников за два месяца. Но наш директор не хочет ждать так долго и предлагает сделать всё быстрее через соглашение сторон. То есть, мы просто предложим сотрудникам перевестись в новый отдел с изменением начальства согласно должностной инструкции, и если они согласятся, то за неделю оформим дополнительные соглашения к трудовым договорам. А если кто-то откажется, тогда уже пошлём уведомления по 74 статье и будем ждать два месяца. Вопрос в том, законно ли так поступать, не нарушим ли мы что-то, и можно ли вообще совмещать эти два подхода?