Правомерность трудоустройства без подписания трудового договора и препятствия при увольнении
Я очень долго просила работодателя оформить меня официально, и в конце концов меня трудоустроили где-то в сентябре, но я об этом узнала только через пару месяцев. Мне не выдали трудовой договор на руки, я его не видела, не читала и не подписывала, хотя в электронной трудовой книжке указано, что я работаю у этого работодателя. Сейчас я решила уволиться, но меня не отпускают и не дают написать заявление об уходе, говорят, что нужно ждать или что-то в этом роде. По закону, разве это считается нормальным трудоустройством, если я даже договор не подписывала и не знаю, что там написано? Может, это нарушение трудовых прав?