Определение даты увольнения при сокращении, если сотрудник находится в отпуске
Меня уведомили о предстоящем сокращении 15 марта, и в уведомлении указана предварительная дата увольнения — 20 мая. Но по графику отпусков, который утвердили в компании, у меня запланирован отпуск с 15 мая по 31 мая. Получается, что дата увольнения попадает прямо на период отпуска. Когда же меня тогда уволят? В отделе кадров сказали, что уволят 20 мая, как и планировалось. Но я где-то слышал, что если отпуск выпадает на срок увольнения, то увольняют только в первый рабочий день после отпуска. Это правда? Добавлю, что уведомление о сокращении я получил в письменной форме, и отпуск оформлен заранее по всем правилам. Помогите разобраться, как должно быть по закону.