Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении, если организация не предоставляла меры соцподдержки, и какие выплаты грозят гражданину
Был заключен договор с организацией на целевое обучение, обучение очное в вузе, по договору потом нужно отработать в этой организации несколько лет. Сейчас изучаем договор и думаем, можно ли его разорвать, не отрабатывая в этой организации. Сначала смотрим пункт «а» в разделе номер 3 «организация обязана»: там в данном пункте указано, что организация обязана предоставить меры соц. поддержки, и стоит прочерк, то есть, судя по всему, она не обязана никакие меры соц. поддержки предоставлять. Далее смотрим пункт «е» в разделе номер 5 «гражданин обязан»: там сказано, что необходимо выплатить сумму, потраченную организацией на соц. поддержку, плюс штраф в размере двойной соц. поддержки. Отсюда вопрос: можно ли разорвать договор и что необходимо будет сделать после этого гражданину? Нужно ли ему будет оплатить всю сумму за обучение, если этого не указано в договоре, и может ли вообще идти речь о какой-либо выплате штрафа, если организация сама указала, что никакой соц. поддержки она выплачивать не обязуется?