Может ли работающая женщина, не выходившая на работу после отпуска по уходу за ребенком, получить декретные выплаты от работодателя при новой беременности?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Первый малыш родился в апреле 2021 года, я была в отпуске по уходу за ним до трёх лет. В апреле 2024 отпуск закончился, но я на работу не вернулась из-за того, что не с кем было оставлять ребёнка. Работодателю ничего не писала, просто не вышла. Однако в трудовой книжке на портале госуслуг я всё ещё значусь в этой организации, записи об увольнении нет. В декабре 2024 года я узнала, что жду второго, но в компанию так и не обратилась, думала, что само рассосётся. Сейчас у меня уже 30 недель беременности, завтра иду в женскую консультацию за больничным листом. Подскажите, если меня официально не уволили до сих пор, могу ли я претендовать на пособие по беременности и родам и другие декретные выплаты от моего работодателя? И надо ли мне уведомлять их о том, что я в декрете? Боюсь, что они вспомнят, что я прогуливала всё это время, и уволят задним числом. Но по факту трудовые отношения не разорваны. Что делать? Заранее спасибо.