Можно ли получить компенсацию или доп. дни оплачиваемого отпуска после заболевания из-за небезопасных условий на работе при неофициальном трудоустройстве?
Я работаю аниматором в одном развлекательном центре, там была ситуация — в детскую зону привели ребенка с явными признаками инфекционной болезни, типа свинки, сам ребенок мне об этом сказал. Я сразу сообщила управляющей, но она проигнорировала, ничего не сделала для изоляции или дезинфекции, и даже сейчас, когда я уже слегла с осложнениями, она не верит, что это из-за того случая. По врачам ходила, доктор объяснил, что из-за прививок у меня болезнь могла пройти без симптомов, но вот осложнения развились, и в медкарте записали про осложнения после контакта с инфекционным источником, хотя точную причинно-следственную связь медики не гарантируют на 100%. Заболела я буквально на следующий день после этого инцидента. А у меня как раз отпуск должен был начаться, все билеты и отель оплачены, но пришлось все отменить, деньги на ветер, а я весь отпуск провалялась в кровати с высокой температурой и болями. Работаю я неофициально, без договора и всех этих бумажек. Подскажите, есть ли у меня шансы как-то потребовать компенсацию за сорванный отпуск и лечение? Или хотя бы добиться, чтобы мне дали дополнительные дни оплачиваемого отпуска, раз я болела в свой законный отдых? Что вообще можно сделать в такой ситуации, если работодатель не признает свою вину и я не числюсь в штате?
