Правомерно ли снижение заработной платы при передаче здравпункта на аутсорсинг новой организации
У нас на предприятии врачебный здравпункт из-за объективных причин, связанных с невозможностью получить медицинскую лицензию, передают частной медицинской организации через аутсорсинг, то есть мы будем работать под новым руководством. Сейчас наша зарплата вместе с переработками составляет примерно 50 тысяч рублей. Приезжал представитель этой новой организации и заявил, что планируют сократить нам зарплату, аргументируя это тем, что мы получаем слишком много, хотя мы все получаем по закону, в соответствии с установленными трудовыми нормами и условиями договоров. Возникает вопрос, правомерно ли такое занижение зарплаты новым владельцем, который арендует наш здравпункт через аутсорсинг, особенно если у нас есть трудовые договоры и мы не согласны с изменениями.