Здравствуйте, я с детства имею инвалидность 3 группы из-за психических расстройств и умственной отсталости, и хочу расторгнуть контракт на работе, потому что не справляюсь с обязанностями по здоровью. По какой статье закона я могу это сделать, и нужно ли для этого предоставлять медицинские заключения или другие документы?
Здравствуйте! Требуется консультация по трудовому праву. Ситуация такая: у меня трудовой договор, оформленный по ТК РФ, я работаю на почасовой оплате, и в праздничные дни меня часто привлекают к работе, но оплачивают по обычной ставке. По закону, должен ли работодатель платить больше в такие дни? Или есть другие варианты, например, давать отгулы или компенсировать как-то иначе? В договоре нет чётких указаний на этот счёт, только общие фразы про график работы, и я не уверен, как правильно действовать, чтобы не нарушать права. Работаю в сфере услуг, если это имеет значение.
Я студентка медик. Обучаюсь по целевому договору от Камчатского края. Меня без предупреждения перевели в группу свежесформированную с такими же целевиками. И направляют на практику во время теоретического обучения (прерывая его), в Камчатский край, но не в мою организацию по договору и город, а в город где у меня нет жилья. Ни каких нормативных документах не предоставляют, ни чего не разъясняют по оплате перелета, проживания там. Так же в связи с тем что все делается внезапно я вынуждена уволиться для этой практики и лишиться основного источника дохода. Что можно сделать?
Здравствуйте, мой бывший супруг подал заявление в суд, чтобы определить, где будет жить наш общий ребенок. Он говорит, что у него лучше условия, но я не согласна, потому что ребенок давно со мной и все привыкли. Я переживаю, как мне действовать в суде, чтобы опровергнуть его иск. Какие доказательства нужно подготовить, например, про условия проживания или график встреч? Как вести себя на заседании, чтобы не навредить своему делу? Может, стоит собрать какие-то бумаги или пригласить свидетелей, кто знает нашу ситуацию? Помогите разобраться, я боюсь ошибиться.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. У меня накопились неиспользованные отпуска за последние несколько лет, примерно 32 дня. Сейчас хочу взять основной отпуск в 28 дней и добавить эти неиспользованные, в сумме получается 60 дней. Как лучше всего обосновать это работодателю, ссылаясь на трудовое законодательство? Например, можно ли упомянуть, что по трудовому кодексу у работника есть право на перенос отпуска, и как это оформить, чтобы избежать конфликтов?
Здравствуйте, я выхожу из декрета досрочно, до достижения ребенком полутора лет, и из-за долгого перерыва в работе начальство требует пройти стажировку. Но я сомневаюсь, обязательно ли это по трудовому кодексу, или можно обойтись без нее, так как слышала, что есть исключения для таких случаев. Что мне делать, чтобы не нарушить закон и сохранить свои права?
Здравствуйте, у меня срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я категорически не хочу его продления. Работодатель может настаивать, но я хочу знать, какие шаги предпринять, чтобы этого избежать. Может, нужно подать какое-то уведомление или есть другие юридические нюансы? Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации.
Если у ИП официально трудоустроены несколько человек с инвалидностью, но их доля в штате не достигает 50-80%, какие льготы он может получить, допустим, при работе в розничной торговле, например, в продуктовом магазине? И насколько это выгодно, если их просто оформить в штат, платить минимальную зарплату, но они не выполняют трудовые обязанности? Интересует, влияет ли это на налоги, страховые взносы или возможные проверки, и не будет ли проблем с законом из-за фиктивного трудоустройства.
Здравствуйте, у меня ребенок с инвалидностью, я сейчас работаю. Хочу уйти и сохранить за собой место на работе это возможно? Слышал что по трудовому кодексу есть какие-то права для таких случаев, например отпуск по уходу, но не уверен как это оформить и надолго ли место сохранится.