Академический отпуск в университете
Смогу ли я взять академический отпуск в университете? Обучаюсь на бюджете, но хочу взять академ по причине финансовых трудностей (кредиты). Есть ли шансы и какие нужны документы
Смогу ли я взять академический отпуск в университете? Обучаюсь на бюджете, но хочу взять академ по причине финансовых трудностей (кредиты). Есть ли шансы и какие нужны документы
У меня было уголовное преследование в 2015 году по ч. 2 ст. 158 УК РФ за кражу, но дело прекратили в том же году из-за примирения с потерпевшим, в материалах указано, что я возместила ущерб. Сейчас я планирую выйти замуж за Алексея, который работает в метрополитене нашего города электромехаником. Очень волнуюсь, не могут ли его уволить из-за моего прошлого, хоть дело и закрыто. Слышала, что для работников транспорта есть какие-то особые требования, и в его трудовом договоре что-то про это написано, но я не юрист. Может, это как-то повлияет на его карьеру или даже приведет к увольнению? Помогите разобраться, что говорит закон по этому поводу.
Добрый день, нужна помощь в разборе ситуации. У нас в организации несколько должностей, и мы хотим понять, можем ли мы законно заключить с ними договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Вопрос 1: У нас работают водители, которые занимаются перевозкой товарно-материальных ценностей, например, различных материалов. По факту они выполняют функции экспедиторов, так как не только управляют транспортом, но и отвечают за груз. Правомерно ли с ними заключать договор о полной инд. материальной ответственности? Попадают ли они под перечень, например, из какого-то постановления о работах, связанных с приемом, обработкой, доставкой и выдачей грузов, багажа или других ценностей? Если да, нужно ли менять их должность на что-то вроде 'водитель-экспедитор', или достаточно в должностной инструкции прописать, что они осуществляют перевозку и экспедиторское обслуживание? Также интересует, необходимо ли в трудовом договоре отдельно указывать материальную ответственность, или хватит ссылок в других документах? Вопрос 2: У нас есть бухгалтер, который ведет участок по заработной плате и банковским операциям – переводит деньги сотрудникам, делает платежи контрагентам и прочее через безналичные расчеты. Считается ли такой сотрудник материально ответственным лицом? Можно ли с ним правомерно заключить договор о полной инд. материальной ответственности, учитывая, что он имеет доступ к финансовым средствам? Вопрос 3: В нашей компании действует социальная политика, по которой сотрудникам, отработавшим от пяти лет и более, вручаются ценные награды, например, памятные знаки из драгоценных металлов. Этим занимается менеджер по персоналу: она закупает эти предметы через систему учета ценностей, хранит их и выдает. Можно ли с ней заключить договор о полной инд. материальной ответственности, и как это правильно сделать – например, нужно ли фиксировать это в дополнительных соглашениях или приказах, учитывая, что она работает с дорогостоящими вещами?
Привет всем, подскажите пожалуйста ситуация такая: у меня по графику основной отпуск должен начаться с 30 июля 2025 года, но мне срочно нужно уехать по личным делам в другой город уже 22 июля 2025. Планирую взять отпуск за свой счет на эти дни перед основным отпуском. Интересует, будут ли в этом случае оплачивать дорогу до места, куда я еду, или нет, ведь отъезд получается не в период основного отпуска? Слышал, что по трудовому кодексу компенсация за проезд к месту отдыха обычно предоставляется только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но не уверен, как это работает с отпуском без сохранения зарплаты. В моем трудовом договоре вроде бы ничего особого не прописано, но может есть какие-то общие правила или практика в компаниях? Заранее спасибо за ответы!
Здравствуйте. В 2020 году я поступал в университет по целевому договору на обучение, а сейчас уже выпустился. Изначальным заказчиком выступало какое-то государственное акционерное общество, занимающееся высокими технологиями, типа космической отрасли. Сейчас я работаю в другой компании, которая является резидентом инновационного центра, и хочу сменить заказчика целевого обучения на этого своего работодателя. В договоре было указано, что срок обучения составляет 4 года, и мы заключали дополнительное соглашение из-за смены образовательной программы с технической на экономическую, где прописаны новые условия. После выпуска по такому договору обычно есть обязательство отработать у заказчика определенное время, но я планирую устроиться к новому работодателю на постоянной основе и оформить всё официально. Как это возможно сделать и вообще реально ли? Что нужно для этого подготовить и куда обращаться, может, в вуз или ещё куда-то?
Подписал трудовой договор в августе 2023 года в Республике Татарстан, но часть работы была связана с Московской областью. Тогда по условиям контракта не полагалось никаких региональных выплат, только федеральная поддержка. Сейчас слышал, что в регионах ввели какие-то новые программы, но не уверен, как это работает. Могу ли я сейчас получить региональную выплату от республики или от области, если раньше получал только федеральные деньги и ничего не оформлял на региональном уровне. Также вроде бы были изменения в законах, но конкретики нет, и хотелось бы понять, есть ли шансы сейчас что-то оформить, или уже поздно из-за сроков.
Здравствуйте, у меня такая ситуация: 9 лет назад была судимость, сейчас хочу устроиться в пожарно-спасательную часть, типа в МЧС, на должность, связанную с оперативно-разыскной деятельностью. Судимость была по статье за что-то вроде кражи, не особо тяжкое, но всё равно запись в базе есть. Срок давности прошёл, вроде как погашена, в справке о судимости указано, что нет непогашенных. Интересует, возьмут ли меня на работу, учитывая, что там проверяют через службу безопасности, и возможно ли получить допуск. Может, есть какие-то нормативы или приказы, которые регулируют это, или нужно запрашивать что-то дополнительно в инстанциях. Просто слышал, что с судимостью могут не взять, даже если давно было, но не знаю, как именно в таких структурах. Если что, у меня есть характеристики с прежних мест, но там в основном сезонные работы. Подскажите, как быть, может, стоит обратиться куда-то заранее или есть шансы?
Меня зовут Сергей, мне почти 12 лет, и моя бабушка, которая сейчас является моим единственным опекуном, хочет от меня отказаться. Всё началось с того, что она попросила меня сходить за какими-то старыми коробками к мусорным бакам, но я не знал, где они точно находятся, потому что мы недавно переехали в этот район. Я ответил: 'А ты сама не можешь сходить?', и она очень разозлилась, сказала, чтобы я убирался, и пообещала, что в начале следующей недели подаст заявление в органы опеки об отказе от опекунства. Я очень переживаю, потому что живу с ней уже несколько лет после того, как родители уехали, и не знаю, что теперь будет. Куда мне обратиться, чтобы защитить свои права, и может ли бабушка так просто отказаться от меня, если я ещё несовершеннолетний? Помогите, пожалуйста, советом, я боюсь остаться один.
Как написать заявление, чтобы органы опеки выслали справку, что я лишена родительских прав, и куда его подавать? Например, суд вынес решение, но я не знаю, какие реквизиты указать, нужно ли прикладывать копии документов, или можно просто написать заявку. Ещё слышала, что могут быть проблемы, если данные в документах не совпадают, типа паспорта старого образца. Подскажите, как правильно всё оформить, чтобы не бегать по инстанциям, сроки там какие-то, или может через интернет можно запросить? И если решение суда где-то лежит, то как его найти, чтобы органы опеки на это ссылались. Просто хочу всё быстрее сделать, а то бюрократия замучала.