Юридические аспекты оформления и оплаты труда врача при разовой работе в медицинской организации
Добрый день. У нас есть медицинское учреждение, зарегистрированное как юридическое лицо. К нам периодически, примерно раз в квартал, приезжает специалист-врач из другого региона для выполнения консультаций и процедур в течение одного дня. Посоветуйте, пожалуйста, с учетом таких обстоятельств: 1. Какой тип договора лучше использовать для оформления отношений – трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ)? Какие могут быть подводные камни, например, с точки зрения налогов и социальных взносов, если врач фактически выполняет регулярные обязанности? 2. Разрешено ли вообще медицинским организациям заключать договоры ГПХ с врачами, или есть какие-то ограничения из-за лицензирования и профессиональных стандартов? 3. Поскольку врач работает только один день, как правильно прописать в договоре размер вознаграждения – в виде процента от оказанных услуг, фиксированной суммы за день или как ставку? Нужно ли учитывать возможные командировочные расходы или другие компенсации? 4. Если оформить врача на ставку, как тогда вести табель учета рабочего времени, особенно если дни работы нерегулярны и могут выпадать на выходные? Как отражать в табеле возможные переработки или больничные, если они возникнут? Заранее спасибо за разъяснения.