я была принята на работу 20.03.2022 года. В октябре мне полностью предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год. Работаю по трудовому договору, режим полный рабочий день. Интересует, положен ли мне отпуск в 2023 году, или нужно ждать накопления стажа? В документах указано, что отпуск предоставляется по графику, но я его уже использовала.
Из Самары переезжаю жить в село Тверской обл., работать буду в црб г. Кимры (население примерно 48 000 чел). Мне 37 лет. Устраиваюсь на работу врачом-педиатром по договору на 5 лет. Слышал про какие-то программы для медиков, типа подъемных или льгот на жилье, но не уверен в деталях. Также интересует, есть ли компенсации за переезд, налоговые вычеты или что-то еще для таких случаев. Пишу сюда, потому что в документах на работу упоминалось что-то про социальные гарантии, но толком не разобрался. На какие конкретно льготы могу рассчитывать, учитывая возраст и новое место работы?
Привет! У меня тут дело такое – хочу взять отпуск по уходу за новорожденным ребенком на полтора года, но сам не планирую уходить, а просто написать заявление и дальше работать, чтобы и зарплату получать, и пособие по уходу. Но в нашей организации есть внутреннее распоряжение, которое это запрещает. Моя жена сейчас не работает. Какие варианты могут быть в этой ситуации? Например, может ли жена оформить отпуск по уходу, если она не трудоустроена, и тогда я смогу остаться на работе без проблем с пособием? Или есть какие-то лазейки в законах, которые позволяют совмещать работу и отпуск по уходу? Спасибо за помощь!
Приветствую, у меня такая проблема: моя дочь, ей 15 лет, беременна и пока ещё учится в обычной школе. Я сама официально трудоустроена в одной фирме, работаю по договору. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право как мать уйти в декрет из-за беременности дочери? И ещё, если уйду, то будет ли мне выплачено по больничному от работодателя те самые 140 дней? Врач выписал справку, где указан срок и всё такое, но я не уверена, хватит ли этого. Заранее благодарна за разъяснение.
Вот такая ситуация: у меня родственница, которая раньше работала, получала каждый месяц деньги по уходу за малышом до полутора лет, всё это было оформлено через её бывшего начальника. Сейчас она уволилась с того места. Теперь хочет снова получать эти выплаты, но уже через новую работу. Как ей поступить: обязательно ли опять брать декретный отпуск или можно просто написать какое-то заявление, чтобы выплаты продолжились? В соцзащите нам намекнули, что документы вроде справки о рождении ребенка и бумаги, подтверждающие, что она ухаживает, уже лежат, и теперь надо, чтобы новый работодатель что-то подал для возобновления. А как это сделать — не очень понятно, может, нужно ему принести заявление или ещё какие-то бумаги? И вообще, если сменил работу, не пропадут ли эти выплаты или есть какие-то подводные камни?
Здравствуйте! Ситуация: поступила в магистратуру в 2022 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академический отпуск в 2023 году на год из-за невозможности совмещать уход за несколькими детьми с прохождением практики по установленным правилам. Планировала выйти на практику сейчас, но мне отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз, хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики. Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда могу выйти на занятия, ибо оставить детей не с кем и в школу или сад не отправишь, а болеем все по цепочке, то есть хворь может занять до 2 недель, включая меня – за это меня упрекают и говорят, что для зачета практики надо посещать её ежедневно, но для меня это невозможно физически. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь у меня ущемляются права, как у матери? Куда обращаться? Может быть, написать заявление об индивидуальном графике?
Здравствуйте, я учусь в 11 классе коррекционной школы, у нас там программа специальная, для детей с особенностями. Хочу спросить, смогут ли меня взять на должность архивариуса, когда закончу школу или может даже на подработку сейчас? Какие есть требования по трудовому законодательству, нужно ли какое-то образование дополнительное, типа курсов или диплома? И если у меня есть справка о здоровье из школы, это как-то повлияет на трудоустройство? Ещё слышал, что для архивариуса нужна хорошая память и внимательность, у меня с этим вроде нормально, но в школе коррекционной учась, не знаю, будут ли препятствия. Может, нужно проходить медкомиссию или предоставлять какие-то документы от психолога? Просто очень хочется работать с архивами, но переживаю, что из-за школы не возьмут.
Привет! У меня тут сын собрался в декретный отпуск уходить, а мы с ним не очень понимаем, как это все работает. У них с невесткой недавно ребенок появился, ей сейчас полгода примерно. Она сидит дома с малышом, получает какие-то пособия, но сын говорит, что хочет тоже взять отпуск по уходу, чтобы помочь. Вопрос в том, если он уйдет, невестке тогда придется на работу выходить? Она устроена неофициально в какой-то конторе, и боимся, что если она выйдет, то все выплаты потеряет. Сын работает в фирме уже больше двух лет, договор у него есть, зарплату белой получает. По его словам, в отделе кадров говорили что-то про справки из роддома и заявления, но конкретно не объяснили. Как по закону это должно быть: может ли мужчина вообще в декрет идти, и если да, то нужно ли жене согласие работодателя или что? Еще слышали, что можно как-то по очереди брать отпуск, но не уверены. Помогите разобраться, а то голова кругом!
Знакомый, ему 50 лет, инвалид 3-ей группы, ещё и зрение плохое, но при этом у него водительское удостоверение категории B и C, стаж вождения за 25 лет. Хочет подписать контракт на работу, возможно ли это вообще? Возьмут ли его с такими условиями здоровья? У него есть всякие документы, типа справки об инвалидности и права, но зрение-то не дотягивает до норм, может для водительских должностей не подойдёт. Что по закону насчёт трудоустройства инвалидов с ограничениями, особенно если стаж большой, а возраст уже 50? Нужно ли проходить какие-то медкомиссии дополнительные или как это всё работает?
