Что делать, если не согласен с изменением графика работы: увольнение по статье 77 ТК РФ или по собственному желанию?
Приветствую! Мне вручили уведомление об изменении графика работы за два месяца, где указано, что с 10 июля будет действовать новый график. Но перед летними выходными наша фирма заставила всех написать заявления на отпуск, так как предприятие было закрыто на этот период. Я вынужденно написал на дни, которые уже входят в новый период после 10 июля. С новыми условиями я не согласен, потому что они мне не подходят по семейным обстоятельствам, и работать в таком режиме не могу. Как в этой ситуации поступить работодателю и мне? Можно ли рассчитывать на увольнение по статье 77 Трудового кодекса РФ или лучше уволиться по собственному желанию?