Учет обучения в ВУЗе по направлению работодателя с выплатой стипендии как повышение квалификации в трудовых отношениях
Ситуация такая: я работал в одной организации, и они меня отправили учиться в университет, при этом мне платили стипендию от этой организации. Я думаю, что это должно считаться повышением квалификации, потому что предприятие решало кадровые вопросы, направляя меня на учебу. Но не понимаю, как это по закону — входит ли это в трудовой стаж или как-то иначе учитывается? Например, у меня были какие-то записи или соглашения, но документов конкретных нет. Может, есть какие-то статьи в Трудовом кодексе или правила, которые регулируют такие случаи? Очень хочу разобраться, чтобы не было проблем потом.