Нарушение трудового права при сокращении ставки с 1.025 до 1.0 без оформления допсоглашения работодателем
Здравствуйте! У меня была ставка 1.025, а работодатель вдруг попросил сократить до 1.0, я написал заявление на согласие! Но потом ничего не дали – ни допсоглашения к трудовому договору, ни какого-то приказа о изменении условий. Я уже работаю в этой фирме пару лет, и всё было устно. Это вообще считается нарушением? Получается, что условия труда поменяли, а документов никаких не оформили, я теперь не знаю, как быть – зарплата может упасть, а прав нет. Подскажите, это законно или нет?