Восстановление сотрудницы в должности после декретного отпуска и исполнение решения суда
Суд вынес решение о восстановлении сотрудницы на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Сотрудница в настоящее время находится в декретном отпуске. Должна ли она лично вручить исполнительный лист руководителю организации, или может сразу обратиться к судебному приставу? Если она придет в офис, а руководителя не будет на месте, и не найдется ответственного лица, как ей поступить? Обязан ли судебный пристав уведомить организацию о требованиях исполнительного листа? И через какой срок он может списать задолженность с расчетного счета организации в пользу сотрудницы? В решении суда указано, что работодатель обязан восстановить её в прежней должности, но её должность могла быть сокращена или занята другим сотрудником. Также неясно, как будет начисляться пособие по уходу за ребенком после восстановления.