Задайте ваш вопрос

0/70

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита интересов работодателей
Правомерность требования объяснительной при отказе от замещения отпускника
Коллега, с которой мы работаем посменно, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Мне предложили выходить в её смены, но я отказался, потому что это дополнительная нагрузка, а я и так перерабатываю. После этого начальник цеха потребовал письменно объяснить причины отказа и написать заявление, чтобы они могли оформить замену из другого подразделения. Правомерны ли такие требования? Может ли работодатель заставить меня писать объяснительную или заявление в подобной ситуации? Что будет, если не писать?
Вопрос №72030Ответы: 1
29.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Расчет переработок при учебном отпуске после работы в новогодние каникулы
Здравствуйте. В общем, была такая фигня: я работал в новогодние праздники с 3 по 9 января по 10 часов каждый день, а потом с 17 января ушел в учебный отпуск и до 20 февраля был в нем. Получается, в январе у меня только эти праздничные смены, остальное время отпуск, и в феврале по графику вообще не работал, так как отпуск. И теперь мне говорят, что эти дни в праздники оплатят как обычно, без переработки, потому что я не выработал норму за месяц. Но я же пахал в праздники, когда все отдыхали! Это вообще законно? Как правильно должны посчитать оплату за работу в нерабочие праздничные дни, если потом сразу пошел учебный отпуск и не было ни одного планового рабочего дня?
Вопрос №72003Ответы: 1
29.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Правомерность оплаты труда при подработках в выходные дни у сменного работника
Я работаю посменно, 2 через 2, у меня почасовая оплата 250 рублей в час. В свои выходные дни часто беру по 3-4 подработки, в том числе у других бригадиров. Как должны оплачиваться такие часы? Вроде слышал, что выходные должны оплачиваться не менее чем в двойном размере, но старший мастер ссылается на какие-то внутренние нормативы, где прописано иное. При этом трудовой договор у меня типовой, и я там ничего про подработки не нашел. Могу ли я требовать перерасчет и на что ссылаться?
Вопрос №71974Ответы: 1
29.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Правомерность составления акта о невыходе на работу из-за неподписанного заявления на отгул
Здравствуйте. Я написал заявление на дополнительный день отдыха за работу сверх нормы. Работа была выполнена по внутреннему приказу, где чётко прописано, что за сложные задачи полагается компенсация днями отдыха. Специалист из отдела труда и зарплаты моё заявление подписал, а мой непосредственный начальник — нет. При этом меня никто не предупредил, что согласования нет. Я спокойно ушёл отдыхать в указанную в заявлении дату, а работодатель оформил акт о моём отсутствии на рабочем месте, сославшись на то, что заявление не было завизировано руководителем. Подскажите, насколько это законно и как мне теперь действовать — обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Вопрос №71965Ответы: 1
29.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Жалоба на учителя за учебный отпуск: как защитить профессиональную репутацию
Здравствуйте! Я работаю учителем в небольшом городе. В ноябре мне понадобилось уехать в учебный отпуск, так как я заочно обучаюсь в университете в соседнем областном центре. Заранее уведомила директора школы и передала секретарю справку-вызов, где были указаны точные даты: с 3 по 24 ноября 2025 года. Честно отучилась эти три недели по программе повышения квалификации, после сразу вышла на работу. Никаких нареканий не было. Но сегодня, 5 апреля 2026 года, меня внезапно вызвали в администрацию и сообщили, что одна из родительниц моих учеников написала жалобу в надзорный орган — мол, я беспричинно отсутствовала, а дети всё это время сидели без моего предмета. Замещать меня действительно было некому, потому что в нашей школе острая нехватка учителей. Получается, я всё сделала по закону, а теперь рискую получить взыскание. Как мне защитить свои права? Ведь страдает моя репутация, и всё это очень обидно.
Вопрос №71919Ответы: 1
29.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Ответственность за отказ от отработки двух недель при увольнении: что грозит работнику?
Хочу узнать, что реально могут сделать, если я после написания заявления об увольнении по собственному желанию не выйду на отработку? Мне срочно надо уходить на новое место, а две недели сидеть возможности нет. В трудовом договоре у меня прописано, что в случае неотработки работодатель вправе удержать с меня средний заработок за этот период. Начальница отдела кадров сказала, что если я не отработаю, то они поставят прогул и уволят по статье, а это испортит всю трудовую. Еще она упомянула какой-то внутренний приказ, где говорится о дисциплинарной ответственности за самовольный уход. Слышал также, что могут заставить оплатить расходы на подбор нового сотрудника. Это вообще законно? И что худшее может быть, если я просто не пойду на работу после заявления? Интересует реальная судебная практика и нормы ТК.
Вопрос №71908Ответы: 1
29.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Два дня подряд работал в воскресенье и понедельник, не уверен в оплате, уволился
Два дня подряд я работал в воскресенье и понедельник, хотя обычно выходные суббота и воскресенье. Я не уверен, должны ли мне оплатить эти дни в двойном размере или дать отгулы. Мой начальник говорил, что это не важно, потому что я сам согласился, но я не помню, чтобы подписывал что-то. Коллеги своими руками махнули, мол, не рыпайся, так везде. Своими друзьями советовали обратиться в инспекцию, но я не хочу возвращаться обратно к этому скандалу, потому что уже уволился и уехал обратно домой в деревню. В трудовом договоре, который я заключал в начале года, вроде было написано про ненормированный день, но я не уверен. Я слышал, что в Беларуси сейчас строго с этим, хотя работал я в России. Подскажите, могу ли я что-то требовать?
Вопрос №71818Ответы: 1
29.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Ответственность директора муниципального учреждения за мошенничество в рабочем чате
В нашей организации, это муниципальное учреждение, для работы используется мессенджер. Там есть общий чат, где обсуждаются все текущие вопросы. Недавно я получила сообщение в этом чате от имени заместителя директора. В сообщении была просьба срочно перевести деньги на указанный счёт, так как возникла какая-то служебная необходимость. Я не сомневалась, перевела деньги, всё отправила. Позже оказалось, что аккаунт завуча взломали и я стала жертвой мошенников. Ущерб огромный, потеряла все накопления. Уже написала заявление в полицию. Но меня интересует, несёт ли директор какую-то ответственность? Ведь он организовал общение через этот мессенджер, не было никаких предупреждений о возможных рисках, инструкций. Может ли его привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности? Или это только моя вина, что поверила? Что говорит закон о подобных ситуациях? Хочу понять, есть ли смысл обращаться с претензией к руководству.
Вопрос №71801Ответы: 1
29.05.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Размер госпошлины при подаче иска в арбитражный суд о возмещении вреда здоровью после производственной травмы
Подскажите, какой размер госпошлины надо платить, когда подаёшь иск в арбитражный суд? Ситуация: я пострадал на работе, упал с лестницы, сломал руку. Есть акт о несчастном случае, медицинская справка. Работодатель не хочет добровольно возмещать ущерб, хотя в трудовом договоре всё прописано. Я собираюсь подавать иск. В суде сказали, что надо оплатить пошлину, но сумму не назвали. Что-то слышал про освобождение от пошлины по таким делам? Может, есть льготы? Сам я пенсионер, может это влияет? И когда оплачивать: до подачи или можно потом? Спасибо.
Вопрос №71798Ответы: 1
29.05.2026#Нужен документ

Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог

Ищете адвоката по защите прав работодателей? В каталоге представлены юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, сокращении штата и кадровой безопасности.

Административное право