Расчет доплаты за переработку: от оклада или от МРОТ?
Добрый день. Моя коллега воспитатель работает на двух группах, полдня на одной, полдня на другой. По документам у неё 1,5 ставки, но по часам выходит ровно как две полные. Понятно, что две ставки оформить не могут, вот и крутят. МРОТ сейчас 27 093 р. Зарплату считают так: 1,5 ставки × МРОТ = это основная сумма. А за оставшиеся 0,5 ставки, которые она фактически вкалывает, заведующая каждый месяц отдельным приказом накидывает только 5 000, ссылаясь на то, что оклад по должности 10 000, и половина оклада как раз 5 000. То есть переработка у них оценивается не от МРОТ, а от внутреннего оклада, который ниже. В трудовом договоре написано, что доплата за совмещение идет в процентах от оклада. Но ведь любая работа должна оплачиваться не ниже МРОТ за полностью отработанную норму времени, а тут получается, что за половину фактической ставки платят меньше половины минималки. Заведующая не хочет оформлять эти часы как сверхурочные, говорит, что и так платит. Мы пытались намекнуть на трудовую инспекцию, но она только отмахивается. Подскажите, есть ли смысл требовать, чтобы эти 0,5 ставки считали не от оклада 10 000, а от МРОТ 27 093, то есть примерно 13 500 вместо их 5 000? И самое главное — существуют ли какие-то постановления или статьи ТК, где прямо указано, что доплата за дополнительную работу не может быть ниже МРОТ? В местном Положении об оплате труда вообще ничего про МРОТ в таких случаях не говорят. Заранее спасибо.
