Правомерность сокращения учебной нагрузки педагогу со стажем в пользу других работников
Работаю педагогом в общеобразовательной школе, обучаю ребёнка с ограниченными возможностями здоровья на дому по адаптированной программе. В моём трудовом договоре указана нагрузка 18 часов, что соответствует ставке. В этом году, из-за снижения количества учеников в других классах, у нескольких учителей получилось часов меньше ставки. Директор устно объявил, что у меня нужно забрать часть часов — якобы 6 или 7 часов — и передать тем педагогам, у которых ещё нет выслуги лет, потому что им «нужнее» нарабатывать стаж. Мне же оставят то, что останется после перераспределения, и это будет точно менее 18 часов. Своё решение директор мотивирует тем, что раз у меня уже есть выслуга лет (более 20 лет), то для меня количество часов не принципиально, а другим важнее для будущей пенсии. Никаких письменных уведомлений или приказов я не получала, в известность поставили просто на словах. Насколько законны такие действия? Может ли работодатель в одностороннем порядке снижать учебную нагрузку по подобным основаниям?