Последствия уведомления работодателя о выезде за границу за 7 дней вместо 30 для владельца гостайны с допуском 3 формы: дисциплинарная, административная или уголовная ответственность
Какие последствия могут быть, если я, владелец гостайны, уведомил работодателя о выезде за границу всего за 7 дней, хотя по регламенту надо за 30? Еду в Казахстан, к родственникам на неделю. У меня был приказ, где сказано, что уведомлять нужно не позднее чем за месяц, но я как-то замотался и вспомнил в последний момент. В уведомлении я указал все как положено: страну, сроки, цель поездки. Но вот боюсь, что теперь из-за этого нарушения меня привлекут к ответственности. Устно предупредили, что могут лишить допуска? Или может быть уголовка? В документе о допуске (кстати, допуск по 3 форме, без доступа к совершенно секретной информации) написано, что за нарушение сроков уведомления может последовать дисциплинарная, административная или уголовная ответственность, а что конкретно — непонятно. Можете объяснить на пальцах? А то мы с юристом в организации разговаривали, он сказал, что по закону «гостайне» год-три могут дать, если докажут, что я злостно нарушал, а просто за 7 дней поездки в Казахстан — скорее всего ограничатся выговором, но уверенности нет. Буду очень благодарен за разъяснение.
