Что делать, конда договор был на сумму 250.000 на оказание юридических услуг. Исков и тд? Причем я узнала вчера, что компания в процессе ликвидации.
Здравствуйте. Я ИП, хочу нанять граждан из СНГ и ЕАЭС на рабочие должности, которые не требуют квалификации. Подскажите, какой договор с ними заключать? У меня есть вот такой образец трудового договора, обычный, для местных работников, на русском языке. Он пойдёт для таких иностранцев или нужно что-то другое? Может, надо вносить какие-то особые условия? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Я владелец небольшого фитнес-клуба. У нас работает инструктор, который постоянно халтурит: клиенты жалуются, что он не выполняет свои обязанности, опаздывает, не проводит тренировки как надо. Недавно была проведена проверка, составлен акт о некачественном оказании услуг, есть докладная от администратора. Подскажите, по какой статье Трудового кодекса я могу его уволить за то, что он плохо оказывает услуги клиентам? Какие документы нужны? Заранее спасибо.
Добрый вечер. Медицинская сестра устроилась на работу в 2012 году в больницу в областном центре на полную ставку. В 2015 году она устроилась в другую больницу по внешнему совместительству тоже на полную ставку, причем в заявлении не указала, что уже работает на полную. Сейчас выяснилось, что она скрыла это, и до сих пор работает на двух полных ставках. Как грамотно и без рисков освободить ее от одной ставки, чтобы не было нарушений ТК РФ? В трудовом договоре по совместительству нет отметок о режиме работы, а по основному месту — все законно. Хочу уволить ее с совместительства, но боюсь, что она подаст в суд. Может, нужно уведомление за 2 недели или что-то еще? В документах, которые она приносила при приеме на совместительство, не было справки с основного места. Как быть?
Добрый день! У меня ИП (информационные услуги) и ООО (семеноводство пшеницы, поля за 130 км от юр. адреса), сам я прописан по юр. адресу. Мусор плачу как физлицо. Ни по одному из бизнесов производства нет, ем и готовлю дома, только бытовой мусор. Оператор говорит, что ООО обязано платить за вывоз, а по ИП претензий нет, типа мусора не производим. Так кто прав?
Помогите составить апелляционную жалобу на решение суда. Срок подачи апелляции — месяц со дня составления мотивированного решения, а его должны были изготовить за 5 дней. Решение огласили 8 мая, но полный текст не выдали. Судья устно сказала, что приказ о дисциплинарном взыскании нужно отменить, потому что мы якобы пропустили срок привлечения к ответственности. Но мы (медучреждение) считаем, что срок не нарушен. Приказ издали 18 ноября, а началом срока судья считает день, когда поступило заявление от некоего Петрова (похожая ситуация). А мы полагаем, что срок должен идти с даты завершения служебной проверки — мы её провели, составили акт, и с этого момента уложились в 18 дней. Хотим обжаловать именно этот момент: как считать дату обнаружения проступка — со дня заявления или со дня служебной проверки? Нужна жалоба в вышестоящий суд.
Добрый день! Меня зовут Анна. Я до 15 июля 2024 года была директором муниципального учреждения культуры, а потом ушла в отпуск, назначив своим приказом Иван Петровича исполняющим обязанности с доплатой разницы в окладе. Но с 1 августа 2024 года меня перевели на должность начальника отдела культуры в администрации района. Теперь я думаю: могу ли я сейчас, будучи начальником отдела культуры, подписать приказ о квартальной премии для Иван Петровича, который всё ещё числится исполняющим обязанности директора, хотя я же его и назначила? В моём приказе написано, что премирование директора утверждает начальник отдела, но так ли это работает, если я уже не директор? У нас в положении есть пункт о премировании руководителя учредителем, но я теперь не совсем поняла: я же как бы учредитель или нет?
Могу ли я устроиться в арбитражный суд на должность секретаря судебного заседания, если у меня есть долги по кредитам (исполнительное производство на 11 тысяч) и долги в целом около 300 тысяч? Говорят, что всё проверяют и из-за долгов могут не взять. Что там по практике, кто работает в этой сфере?
Здравствуйте! Я самозанятая, хочу обучить девочку и поставить её на мое место. Нужно составить договор, где прописать обязанности и всё такое. Можно ли вообще какой-то договор сделать? Боюсь, что она обучится и сразу уйдёт от меня, как бы это предусмотреть? Допустим, с моей стороны будет обучение и передача контактов клиентов, а с её — работа по графику и неразглашение информации. Документы обучающие, ну, планы занятий, с ней согласую, но как это оформить юридически, чтобы не нарушить закон?
