Задайте ваш вопрос

0/70

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Все вопросы

Защита интересов работодателей
Оспаривание заключения медицинской комиссии: постмиокардический кардиосклероз, наджелудочковая экстрасистолия, годен ли?
проходил медкомиссию на работе, в отделе кадров сказали что с таким сердцем не годен, дали заключение о негодности. у меня постмиокардический кардиосклероз, наджелудочковая экстрасистолия, в военкомате раньше тоже говорили что не берут. но в выписке из больницы, где я лежал в прошлом году, написано что ишемической болезни нет, экстрасистолия редкая, только при нагрузках, на экг по холтеру за сутки всего 200 штук, и лечащий врач сказал что это не опасно и не ограничивает. еще у меня есть справка от терапевта что могу работать. в медкомиссии же написали что стойкие нарушения ритма и выраженный кардиосклероз. подскажите, можно ли это оспорить и куда обращаться, есть ли шанс что признают годным? спасибо
Вопрос №74266Ответы: 1
06.06.2026
Защита интересов работодателей
Производственная травма: что делать, если заставляют подписать отказ от претензий
Муж работает грузчиком-комплектовщиком в одной небольшой транспортной компании. На смене на него упала паллета с коробками. Сразу вызвали скорую, увезли в травмпункт. Там сделали снимок, сказали перелом двух ребер и ушиб грудной клетки. Выписали больничный. На следующий день начальник участка позвонил и попросил подъехать, дал бумагу на подпись — в ней было написано, что травма получена в нерабочее время по собственной неосторожности, и что компания ответственности не несет. Муж, слава Богу, не подписал. Теперь работодатель угрожает увольнением по статье, говорит, что не было свидетелей, и что все равно ничего не докажем. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать? Куда обращаться? Есть ли шанс признать травму производственной и получить компенсации?
Вопрос №74261Ответы: 1
06.06.2026
Защита интересов работодателей
Может ли директор уволить педагога за оскорбления и угрозы ученикам при всех
Здраствуйте, подскажите, а директор школы имеет право уволить учительницу по географии, если она постоянно при всем классе кричит на детей, унижает, говорит что-то типа "ты не сдашь контрольную, получишь два, можешь вообще не приходить", и из-за этого ребенок плачет, еще она ему говорила что он никчемный. Мать уже жаловалась директору, но та только устно предупредила, а учительница продолжает. Учительница работает много лет, раньше такого не было. Может ли директор ее уволить по закону или нужны какие-то комиссии и акты? Говорят что если она заслуженный педагог то ее сложно уволить. Что нам делать в такой ситуации?
Вопрос №74244Ответы: 1
06.06.2026
Защита интересов работодателей
Удержания из зарплаты и требование отрабатывать недоработку при сменной работе
Здравствуйте! Я работаю администратором в одном бассейне, который относится к муниципальной организации. У нас график 2/2, с 10 утра до 10 вечера, а у учреждения выходной всегда в воскресенье. Получается, что одна неделя выпадает с четырьмя рабочими днями по 12 часов, а следующая — с двумя такими же днями. В моём трудовом договоре указана стандартная 40-часовая рабочая неделя, а также суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц. Мне каждый месяц недоплачивают: говорят, что я не вырабатываю норму часов по производственному календарю, и удерживают часть оклада. А чтобы добрать эту недоработку, предлагают выходить в мои положенные по графику выходные дни и отрабатывать недостающие часы. Я считаю, что у меня всё сходится: на одной неделе переработка 16 часов, на другой — ровно столько же недоработки, и в итоге за месяц выработка должна быть нормальной. Подскажите, имеет ли право работодатель урезать мою зарплату из-за якобы недоработки и принуждать меня выходить на работу в выходные дни ради её покрытия? На какие нормы закона можно сослаться? Заранее спасибо!
Вопрос №74239Ответы: 1
06.06.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Увольнение главного бухгалтера за прогул и неисполнение обязанностей при незакрытом годе
Здравствуйте! Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации. Главный бухгалтер нашей организации в конце декабря внезапно принесла заявление об уходе, хотя я как директор был категорически против. Дело в том, что финансовый год не закрыт, ни один отчет не сдан, кассовая книга не сверена, авансы не погашены. Она сама зарегистрировала это заявление у секретаря, но мне даже в руки не отдала, просто оставила на столе. Потом были длинные новогодние каникулы – 12 дней, и она посчитала, что это время идет в отработку. Хотя у нас в компании по условиям договора с главбухом предупреждение об увольнении – месяц, а она решила, что и так все отработала. Сейчас она просто не выходит на работу, на звонки не отвечает, прислала только сообщение, что больше не работает, и чтобы я даже не пытался ее заставить доделывать отчетность. Как мне ее грамотно уволить, желательно по статье за прогулы или неисполнение обязанностей, чтобы и трудовую запись не портить, но и ответственность ее за срыв отчетности как-то обозначить? Боюсь, если уволю просто по собственному, то потом не смогу взыскать ущерб за несданные вовремя декларации.
Вопрос №74228Ответы: 1
06.06.2026
Защита интересов работодателей
Отработка ночных часов в день увольнения при сменном графике
Здравствуйте! Я работаю по сменному графику сутки через трое. У меня день с 08:00 до 20:00, потом ночь с 20:00 до 08:00 следующего дня, затем отсыпной и выходной. 02.10.2024 я подал заявление на увольнение по собственному желанию, его зарегистрировали в отделе кадров. Последний рабочий день выпал на 16.10.2024. Но вот беда: 15.10.2024 у меня начинается ночная смена в 20:00 и длится до 08:00 утра 16.10.2024. То есть в сам день увольнения я должен отработать с 00:00 до 08:00. Выходит, что эту ночную смену я начинаю до увольнения, а заканчиваю уже в последний день. Мой начальник говорит, что я обязан отработать все часы по графику, включая утренние 16.10.2024, а я сомневаюсь, ведь в этот день меня и уволят после окончания смены. Подскажите, прав ли работодатель, и что мне делать в такой ситуации? Или я могу отказаться от этой части смены после полуночи? Заранее спасибо.
Вопрос №74202Ответы: 1
06.06.2026
Защита интересов работодателей
Увольнение без отработки и невыплата зарплаты
Я работаю в одном магазине продуктов, оформили меня с 4 июня. Сейчас хочу увольняться, а директор сказал, что если не отработаю 14 дней, то зарплату за этот месяц мне не заплатят, типа по договору так положено. Я официально трудоустроен, договор есть, но там я этого не помню. Это вообще законно? И как быть, если они действительно не отдадут деньги?
Вопрос №74200Ответы: 1
06.06.2026
Защита интересов работодателей
Увольнение по соглашению: риски потери выплат и пособие с биржи труда
Здравствуйте. В ноябре мне пришло уведомление о сокращении, но я хочу уйти раньше, не отрабатывая два месяца. Мне прислали соглашение о расторжении трудового договора. В нем прописана компенсация в 55000 рублей, которую обещают выплатить до 15 января 2026 года. Но я читала свой трудовой договор, там в пункте 5.3 сказано, что при сокращении мне должны выплатить трехмесячный средний заработок. А еще у меня есть какая-то бумага, где написано, что по соглашению выплаты от работодателя могут быть меньше, и после этого я смогу получать только пособие с биржи труда. Получается, что если подпишу, то никаких денег от работодателя больше не увижу? И правильно ли само соглашение, не обманывают ли меня? Боюсь, что подписав, потеряю право на нормальные выплаты.
Вопрос №74185Ответы: 1
06.06.2026
Защита интересов работодателей
Компенсация морального вреда при увольнении после выплаты долга по отпускным: досудебный порядок, госпошлина и сроки
Здравствуйте! Работал в одной фирме менеджером почти пять лет. Недавно меня сократили. При увольнении не отдали компенсацию за отпуск — накопилось много дней, я всего раз отдыхал полноценно. Направил работодателю претензию, они деньги перевели, но даже без процентов, да и вообще отношение было такое, будто делают одолжение. Из-за этой задержки пришлось занимать у знакомых, нервотрепка дикая, а у меня давление, бессонница. Теперь хочу подать иск на моральный вред. Но есть сомнения: раз они оплатили основной долг, могу ли я требовать еще и компенсацию за страдания? Если да, то надо ли опять проходить досудебный этап — писать им официальную бумагу с требованием морального ущерба? Или можно сразу в суд? Какой срок давности по таким делам? Обязательно ли платить госпошлину или я освобожден как работник? Благодарю за помощь.
Вопрос №74179Ответы: 1
06.06.2026

Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог

Ищете адвоката по защите прав работодателей? В каталоге представлены юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, сокращении штата и кадровой безопасности.

Административное право

Банковское и финансовое право

Банкротство

Военное право

Гражданское право

Жилищное право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс