Задайте ваш вопрос

0/70

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита интересов работодателей
Нужно ли сначала регистрировать трудовой договор с иностранцем в МВД, а потом ставить печать на миграционную карту: порядок трудоустройства
Здравствуйте! Я собираюсь взять на работу иностранного гражданина. Слышал, что нужно сначала зарегистрировать трудовой договор в МВД, а потом только ставить печать на миграционную карту. Это так? Подскажите порядок, а то в интернете по-разному пишут. У нас в регионе на миграционке обычно ставят отметку о трудоустройстве, но говорят, что без печати из МВД могут потом оштрафовать.
Вопрос №77559Ответы: 1
16.06.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Выплата за подписание нового контракта после окончания старого в сентябре 2025: обязана ли компания платить, если в новом договоре это не указано, а старый утратил силу
У меня контракт закончился в сентябре 2025 года. Я сейчас подписал новый контракт, но его действие началось с момента окончания старого. Положены ли мне какие-то выплаты за подписание этого нового контракта? В старом контракте было прописано, что выплата за подписание была, но в новом ничего не сказано. В приложении к новому контракту есть пункт о том, что все предыдущие соглашения утрачивают силу. Подскажите, это значит, что мне ничего не полагается, или есть какой-то закон, который обязывает работодателя платить?
Вопрос №76324Ответы: 1
13.06.2026#Нужен адвокат
Защита интересов работодателей
Как ИП оформить сотрудника на подмену в цветочный магазин без трудового договора: можно ли использовать договор ГПХ при работе по графику
Здравствуйте, я новое ИП, открыла цветочный магазин, и мне нужен человек на подмену, но как правильно оформить его, я не очень понимаю. Работаем только 4 месяца, я не могу пока содержать полноценного работника по трудовому договору. А как по-другому можно его оформить, чтобы он мог продавать товар в мое отсутствие и находиться в магазине, например, несколько смен в неделю? Мне сказали, что можно попробовать договор гражданско-правового характера, но боюсь, что это не подойдет, так как человек будет работать по графику, а не разовые работы. Хотелось бы услышать совет.
Вопрос №76223Ответы: 1
13.06.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Можно ли оформить трудовой договор с иностранным гражданином при банкротстве физлица без статуса ИП
Здравствуйте, я на стадии банкротства как физлицо. Могу ли я оформить трудовой договор с иностранным гражданином? Насколько я знаю, при банкротстве есть ограничения на сделки. В документах, которые я подавал, указано, что я должен согласовывать крупные сделки с управляющим. Но трудовой договор — это же не сделка? Или это считается? Иностранец, которого я хочу нанять, имеет патент. Я как работодатель — физлицо без статуса ИП, просто нанимаю для личных нужд. Не будет ли это нарушением? Подскажите, пожалуйста, можно ли вообще такое при банкротстве. Заранее спасибо.
Вопрос №75388Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Неофициальная работа и вычеты за опоздания: что делать
Трудюсь без договора, платят 200 рублей в час. Опаздываю каждый день минут на 10, и с меня вычитают 50 рублей со ставки, типа за опоздание. Выходит весь день уже по 150 в час, в день получаю 600 рублей, в месяц около 12 тысяч. Имеют ли они право так урезать? Как решить вопрос и куда обратиться, чтобы точно помогли? Как написать заявление и куда его нести? Свидетели есть, коллеги могут подтвердить, но начальник грозится уволить, если рыпнусь.
Вопрос №75209Ответы: 1
09.06.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Незаконный отказ в предоставлении дополнительных дней отдыха в поликлинике
Добрый день вопрос такой, Решение Горсовета города Березняки от 17 июня 2022 года N 73 «О дополнительных днях отдыха для работников здравоохранения» распространяется на поликлинике? У нас в поликлинике №4 сотрудникам данные дополнительные дни отдыха не предоставляют, якобы у поликлиннике нет на это средств, является ли это законным и что можно с этим сделать? Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию и какой срок для этого? И еще, должны ли эти дни оплачиваться согласно ТК?
Вопрос №75197Ответы: 1
09.06.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Правомерность одностороннего уменьшения работодателем доплат за дополнительную работу после повышения зарплаты до МРОТ
Приветствую. Прошу совета. Мы с коллегами-педагогами долго боролись за то, чтобы нам за основную ставку доплачивали до МРОТ в соответствии с разъяснениями Конституционного суда. Наконец этого добились. Но теперь директор говорит, что из-за этого придется сократить доплаты за проверку тетрадей, заведование кабинетом и классное руководство (это все дополнительная работа, не входит в оклад). Я смотрела Трудовой кодекс, вроде как если меняешь условия оплаты, нужны веские причины и согласие работника, или изменение технологических условий труда. Пошла в отдел кадров узнать, на каком основании они хотят так сделать, но там тишина, никто ничего не объясняет. Никаких уведомлений письменных не было, просто на собрании объявили. В нашем локальном положении об оплате труда эти доплаты прописаны в твердых суммах, и теперь их грозятся пересчитать в сторону уменьшения. Очень прошу разъяснить, вправе ли директор в одностороннем порядке так снизить эти доплаты, и что должно быть соблюдено по закону?
Вопрос №75182Ответы: 1
09.06.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Как правильно написать запрос о предоставлении документов при незаконном понижении в должности и кому его адресовать
Добрый день! В первых числах нам объявили, что в организации планируется большое сокращение. Увольнять они никого не хотят, просто подводят к тому, что люди сами пишут по собственному желанию. Меня понизили в должности и урезали зарплату. На словах объяснили, что мою должность сократили из-за того, что компания сейчас не может платить. При этом никаких документов не предоставили. На следующий день узнала, что на моё место уже взяли нового человека, и даже приказ о его приёме подписан. Что делать? Как правильно и кому написать запрос, чтобы мне выдали документы о переводе на должность ниже и о причине такого решения?
Вопрос №75134Ответы: 1
09.06.2026#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Возможность переноса отпуска с июня на март
Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору, рабочий период у меня с 15.04.2025 по 14.04.2026. В утверждённом графике отпусков я хотела отдыхать в июне, но сейчас у меня изменились семейные обстоятельства (пожилым родителям нужен уход). Могу ли я использовать отпуск в марте? Что для этого нужно? Спасибо.
Вопрос №75114Ответы: 1
09.06.2026#Нужен документ

Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог

Ищете адвоката по защите прав работодателей? В каталоге представлены юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, сокращении штата и кадровой безопасности.

Административное право