Трудрвые споры, обвинение в хищении
Я работаю администратором торгового зала в крупной федеральной розничной сети. 2 июня меня отстранили от работы без приказа, обвинив в хищении трёх единиц товара. Прямых доказательств хищения нет: видеозапись, которую предъявили как доказательство, не содержит момента кражи, товар не покидал магазин, а был перемещён в подсобное помещение. Инвентаризации за 29-е и 30-е число показывают расхождения, не соответствующие обвинению (вместо 3 единиц — 0 и 1).
При этом у меня на руках:
· нулевые и близкие к нулю ведомости инвентаризаций,
· банковская выписка с почти 200 покупками в этом же магазине за 3 месяца,
· скриншоты внутренней переписки, где сотрудник службы безопасности ложно заявляет, что я «возместила ущерб»,
· его же сообщения, подтверждающие, что практика принуждения сотрудников к оплате несуществующих недостач с угрозой «чёрного списка» носит системный характер (пострадало минимум 5 человек в двух магазинах),
· показания двух свидетелей (сотрудника-аутсорсера и уборщицы) о факте давления и угроз.
Также имеются документы, подтверждающие, что до отстранения я в одиночку за две недели подготовила проблемный магазин к тотальной инвентаризации, вела дневник работ, лично пресекала кражи и подавала заявления в полицию.
Вопросы:
1. Какова судебная перспектива по восстановлению на работе и взысканию оплаты вынужденного прогула?
2. Есть ли смысл параллельно инициировать уголовное дело по факту клеветы и вымогательства со стороны сотрудника СБ?
3. Какие ещё шаги вы бы порекомендовали в моей ситуации?
